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长春市三级甲等医院护士感知组织气氛与工作投入相关性研究

侯日莹  
【摘要】:目的:了解长春市三级甲等医院临床护士感知组织气氛及工作投入现状;研究一般人口学资料对护士感知组织气氛及工作投入的影响;分析护士感知组织气氛与工作投入相关性;探讨护士工作投入的主要影响因素;根据结果提出有针对性的措施,提高护士感知组织气氛进而提升护士工作投入状态,为促进组织气氛和谐发展、壮大护理团队、提升护理服务质量提供参考依据。方法:对长春市三级甲等医院采用方便抽样的方法选取三所,对700名护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、护士感知组织气氛量表、工作投入量表。采用Epidata3.1进行数据的双录入,运用SPSS13.0统计学软件对数据分析。分析方法包括描述性统计分析、单因素方差分析、t检验、Pearson相关分析、多元逐步回归分析。结果:1.护士感知组织气氛总均分为2.82±0.40;六个维度的得分:管理支持总均分为2.87±0.47;人力资源总均分为2.71±0.57;资源保障总均分为2.63±0.48;团队行为总均分为3.01±0.47;质量管理总均分为2.91±0.54;循证护理总均分为2.88±0.64。2.单因素方差分析显示护士感知组织气氛在年龄、工作年限、职称、婚姻状况、文化程度、用工性质、工作科室、月收入差异具有统计学意义(P0.05)。3.护士工作投入总均分为3.07±0.88;三个维度的得分:活力总均分为3.08±0.97;奉献总均分为3.10±1.07;专注总均分为3.03±0.95。4.单因素方差分析显示护士工作投入在性别、年龄、工作年限、职称、婚姻状况、文化程度、用工性质、工作科室、月收入差异具有统计学意义(P0.05)。5.护士感知组织气氛与工作投入呈正相关(P0.01)。6.多元逐步回归分析的结果显示,组织气氛、收入、性别、文化程度、内科、职称进入回归方程,是影响护士工作投入的相关因素,六者可以解释工作投入36.1%的变异(R2=0.361)。护士感知组织气氛水平越高,工作投入状态越好;月收入为5001以上者工作投入水平高于其他月收入组;在性别方面,男性的工作投入水平高于女性;文化程度高的护士工作投入水平越高;与工作在儿科的护士相比,内科护士的工作投入得分较高,说明其工作状态较好;在职称方面,职称越高者工作投入水平越高。结论:1.临床护士感知组织气氛处于中等水平;一般人口学资料中年龄、工作年限、职称、婚姻状况、文化程度、用工性质、工作科室、月收入是护士感知组织气氛的影响因素;2.临床护士工作投入处于中等水平;一般人口学资料中性别、年龄、工作年限、职称、婚姻状况、文化程度、用工性质、工作科室、月收入是护士工作投入的影响因素;3.护士感知组织气氛与工作投入呈正相关。4.组织气氛、收入、性别、文化程度、内科、职称是影响护士工作投入的主要因素。


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