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《吉林大学》 2017年
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我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究

孙海波  
【摘要】:关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,人力资本会表现出明显的异质性特征。另一方面,人作为人力资本的载体,在不同区域间流动,会导致人力资本空间分布格局发生改变。基于此,本文多角度、系统地研究我国人力资本及其空间分布对产业结构升级的影响,主要研究内容与相关结论如下:(1)本文首先基于总量人力资本视角,考察人力资本积累与资本深化对产业结构升级的影响。通过构建一个包含两部门的产业结构变迁模型,探讨了人力资本积累与资本深化对产业结构升级的作用机制,进一步设定动态面板数据模型,利用系统GMM估计方法进行实证分析。结果表明:人力资本积累与资本深化对我国产业结构升级均具有显著地推动作用,从作用强度来看,单位人力资本积累对产业结构升级的作用效果要高于单位资本深化。此外,当期产业结构水平与上一期产业结构水平表现出显著正相关关系,表明产业结构升级存在明显的路径依赖特征。我们还发现,资本深化对产业结构升级的影响存在人力资本门限效应,当人力资本存量小于等于6.926时,资本深化对产业结构升的边际影响系数为0.004;当人力资本存量跨过门限之后,资本深化对产业结构升的贡献度大幅提高,资本深化程度增加1个百分点将会引起产业结构水平提升0.007个百分点。(2)鉴于不同类型人力资本对产业结构升级的贡献程度有所不同,本文通过构建数理模型演绎了异质型人力资本对产业结构升级的影响。在此基础上,采用灰色系统理论,运用耦合度模型测算了我国异质型人力资本系统与产业结构系统之间的关联度和耦合度。结果发现,初级人力资本对第一产业影响明显强于第二、三产业,中、高级人力资本对第二、三产业发展影响较大。此外,我们还采用分位数回归模型,比较细致地考察了异质型人力资本与产业结构升级关系的动态演变。从全国层面看,初级人力资本未能推动产业结构升级,反而出现抑制作用;伴随产业结构深化调整,中级人力资本对产业结构升级的作用效果呈现出阶段性差异;高级人力资本对产业结构升级表现出显著的促进作用,并且其边际贡献逐渐增加。从分地区层面看,中部和东部地区中、高级人力资本与产业结构水平表现为正相关,并且高级人力资本对产业结构优化升级的促进效应强于中级人力资本,而西部地区可能是因为高水平人力资本流失严重,中级人力资本和高级人力资本对产业结构升级并没有出现明显的促进作用。(3)本文将空间因素引入产业结构升级的研究框架,构建空间滞后模型和空间误差模型,对人力资本集聚与产业结构升级的关系进行定量分析,从而揭示出人力资本集聚对产业结构升级影响的内在机理。研究表明,我国产业结构升级存在显著的空间依赖性,周边地区的产业结构发展可以带动本地区产业结构升级。人力资本集聚对地区产业结构升级具有明显的促进作用,但考虑空间效应后,人力资本集聚的贡献程度有所下降。此外,伴随时间发展,人力资本集聚对产业结构升级作用逐渐趋强。当前我国人力资本集聚呈现出东、中、西梯度分布格局,人力资本集聚显著地促进东部地区产业结构升级,但对中部地区产业结构无明显影响,西部地区人力资本集聚程度最低,且对产业结构升级表现出明显的抑制作用。进一步,考虑到受制于经济发展水平,人力资本集聚对产业结构升级并非简单地表现出线性影响,两者之间可能存在非线性关系。于是,本文利用面板平滑转换模型,以经济发展水平作为门限变量,检验了人力资本集聚对产业结构升级影响的非线性特征。结果不仅支持人力资本集聚与产业结构升级之间“U”型关系的存在,还表明人力资本集聚对产业结构升级存在经济发展水平的门限效应,只有经济发展水平跃过门限值后,人力资本集聚才能促进产业结构升级。为消除人力资本集聚与产业结构升级之间双向因果关系的影响,我们建立人力资本集聚与产业结构升级联立方程模型进行检验。结果显示,当地区经济发展水平相对较低时,人力资本集聚并不利于本地区产业结构升级;当地区经济发展进入高水平阶段后,人力资本集聚对地区产业结构升级表现出明显地推动作用。与面板平滑转换模型结果一致,保证了本文研究结论的稳健性。(4)我国人力资本集聚趋势不断加强,同时人力资本空间分布差异程度居高不下。针对此问题,本文从产业异质性视角,进一步探讨了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。我们分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。而后,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动。研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。此外,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理。结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应会抑制产业结构转型升级。
【关键词】:人力资本 人力资本空间分布 产业结构升级 异质性 非线性特征
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F249.21;F121.3
【目录】:
  • 摘要4-6
  • Abstract6-11
  • 第1章 绪论11-33
  • 1.1 选题背景与研究意义11-14
  • 1.2 国内外文献综述14-27
  • 1.3 研究思路与主要内容27-29
  • 1.4 研究方法与主要创新29-33
  • 第2章 相关理论基础33-53
  • 2.1 概念界定33-35
  • 2.2 人力资本的相关理论35-41
  • 2.3 产业结构的相关理论41-51
  • 2.4 本章小结51-53
  • 第3章 人力资本积累、资本深化与产业结构升级53-71
  • 3.1 理论模型构建54-57
  • 3.2 人力资本存量与资本深化的测度57-61
  • 3.3 人力资本积累与资本深化对产业结构升级影响的实证检验61-66
  • 3.4 资本深化对产业结构升级影响的人力资本门限效应检验66-69
  • 3.5 本章小结69-71
  • 第4章 异质型人力资本与产业结构升级关系的耦合分析及动态演化71-93
  • 4.1 理论模型构建71-74
  • 4.2 异质型人力资本与产业结构升级的耦合分析74-83
  • 4.3 异质型人力资本与产业结构升级关系的动态演化83-91
  • 4.4 本章小结91-93
  • 第5章 人力资本集聚、空间溢出效应与产业结构升级93-119
  • 5.1 人力资本集聚与产业结构升级关系的空间计量分析93-105
  • 5.2 人力资本集聚对产业结构升级影响的非线性特征105-113
  • 5.3 人力资本集聚与产业结构升级之间的内生性及处理113-117
  • 5.4 本章小结117-119
  • 第6章 人力资本空间分布差异对产业结构升级影响—基于中介效应分析119-135
  • 6.1 人力资本空间分布差异测度120-125
  • 6.2 我国人力资本空间分布差异的区域特征及结构分解125-127
  • 6.3 人力资本空间分布差异与产业结构升级关系的实证检验127-133
  • 6.4 本章小结133-135
  • 结论135-139
  • 参考文献139-153
  • 攻读学位期间发表的学术论文及所取得的科研成果153-155
  • 致谢155

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