收藏本站
《吉林大学》 2004年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

现代领导模式理论与实践探析

张培刚  
【摘要】:在我国管理思想或管理理论上,许多学者和组织都存在这样一种倾向,要么强调激励管理,要么强调维持管理,其实成功的组织大多数都是将两者融合。追求这两方面的不断完善,才使管理理论在实践中不断升华。离开激励管理来谈管理或离开维持管理来谈管理都是不确切的,也是不完善的。因此,将两种管理模式相结合的管理更具有现实指导意义。 本文共分三部分: 一、现代领导模式的理论分析 领导模式即领导者为实现领导目的,在特定环境下运用合法权力对被领导者施加影响的方式。影响领导模式根本原因主要是三个:1、生产力水平对领导者模式的影响。2、经济体制对领导模式的影响。3、社会文化对领导模式的影响。其中每一个要素的变革都会对领导模式产生影响,导致领导模式的转换甚至根本变革。 二、激励性领导模式与维持性领导模式的特征及心理分析 激励性领导模式是指领导者通过满足员工多方面的需要,为员工创建良好的工作和生活环境,增强员工的归属感和凝聚力,从而使他们积极主动地完成组织分配的任务的领导模式。这种领导模式的特征是: 1、领导者关心员工,注意密切与员工的关系,了解员工的 WP=37 需要,着力解除他们的后顾之忧,使之积极追求和实现组织的目标。 2、领导者以情感为纽带,注重培养员工的集体主义精神和归属感,使他们把组织视为自己的家,与领导者形成“命运共同体”。 3、领导者尊重员工,注意倾听他们的意见和建议,在组织内部形成民主的风气。 4、领导者鼓励和支持员工积极参与组织的管理,使他们树立“主人翁”思想,并在工作中实现自身的价值。 该部分依据马斯洛需要层次论阐述了员工尊重的需要及其满足后的认同感,成就需要及其满足后的归属感和社会角色的期待所产生的情感回报——信任感。指出了激励性领导模式的弊端:刚性不足,在制度的执行上缺乏严格性。 维持性领导模式是指领导者运用自己的权力和威严,采取不同手段,对员工施加一定的心理压力,使其产生危机意识,从而充分发挥自己的潜能的一种领导模式。这种领导模式有以下几个方面的特点: 1、领导者以严格的规章制度和考评措施强迫员工努力工作,以员工的工作业绩和贡献大小来决定对员工的使用和晋升。 2、领导者实行量化管理,并与工资挂钩,以多劳多得、少劳少得、不劳不得为维持手段。 3、领导者在组织内部经常酿造“不进则退”的氛围,使每个员工了解组织面临的困难和发展的不利因素,从而产生危机 WP=38 意识,意识到不努力工作的严重后果。 该部分从人的理性与非理性的客观存在及人的理性和非理性在生产中的对立,论述了维持性领导模式在管理中追求最低成本和最大效益的关系,并指出了维持性领导模式在执行过程中存在的弊端:缺乏人情味,将人置于机器设备同样的地位,贬低人性等,缺乏创造性。特别是它采用强制的方式迫使员工劳动,容易使员工产生不安全心理,激起员工对领导行为的抵制和反抗。 三、在现代管理中,两种领导模式的有机结合   在实践中,必须通过整合,把激励管理与维持管理融合为一个和谐的整体,才能实现“人”与“物”、感性与理性、情感逻辑与效率逻辑统一,管理理论才会得到全面健康的发展,才能正确指导企业的实践。 维持性领导模式和激励性领导模式存在明显的差异和对立。但经过以上分析,我们不难发现二者之间也是紧密联系的,他们是对立统一的两个方面。组织的维持是为了发展,而要实现组织的发展必须激励员工的积极性。因此,实现维持性领导模式和激励性领导模式有机结合,是实现现代组织管理的一项重要内容。 要确立以经济利益为核心的激励机制。纵观我国现代的企业或集团管理现状,为何一些高级企业或集团的老板或老总纷纷落马,纠其根本原因有二。一是财务管理制度不够规范,更不能严格执行;二是分配不公。同时在管理中要注重以人为本 WP=39 的管理理念,加强对人力资本的权利与地位及人力资本的组织文化的激励。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:C933

手机知网App
【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 李巍;基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究[D];吉林大学;2008年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 张国庆;论理性主义公共政策分析的局限性[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1997年04期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 徐元;;贸易政策合理性问题探析[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2006年09期
2 徐元;;贸易政策合理性的评价标准初探——反倾销合理性争论引发的思考[J];经济研究导刊;2007年05期
3 卢学晖;;话语的审视——论话语权、公信力和政策质量的应然联系[J];今日中国论坛;2013年01期
4 何杰;;课程政策的决策模式评析[J];当代教育科学;2007年Z1期
5 陈海嵩;;风险社会中的公共决策困境——以风险认知为视角[J];社会科学管理与评论;2010年01期
6 岳彩申;;科学的方法与论证:经济法学发展的关键[J];社会科学;2007年07期
7 冯明;公共政策学视野下的“就近入学”[J];上海教育科研;2003年10期
8 张家军;靳玉乐;;论课程政策决策模式[J];全球教育展望;2004年01期
9 曹堂哲;张再林;;话语理论视角中的公共政策质量问题——提升公共政策质量的第三条道路及其对当代中国的借鉴[J];武汉大学学报(哲学社会科学版);2005年06期
10 杨腾原;;论中文语境对“渐进主义”的重构[J];学海;2011年04期
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 孙建军;我国基本公共服务均等化供给政策研究[D];浙江大学;2011年
2 李保平;中国转型时期公共政策的社会排斥研究[D];吉林大学;2006年
3 包庆丰;内蒙古荒漠化防治政策执行机制研究[D];北京林业大学;2006年
4 轩颖;我国义务教育阶段“择校”问题治理政策研究[D];辽宁师范大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 黄敏姿;关于公共政策执行偏差问题的研究[D];暨南大学;2011年
2 李静;从问题解决看公共政策制定过程[D];西北大学;2002年
3 何杰;我国基础教育课程政策的理论与实践研究[D];华东师范大学;2004年
4 林建衡;我国农村公共物品供给中的政策因素分析[D];西北大学;2004年
5 马磊;行政决策中的公民参与问题研究[D];西北大学;2006年
6 郭君;公共政策评估质量问题研究[D];西北大学;2007年
7 周淑芳;农村教育硕士政策分析[D];江西师范大学;2007年
8 杜欣;少数民族硕士研究生基础培训政策执行现状的调查研究[D];北京师范大学;2008年
9 张文豪;论经济法的形式理性[D];山西财经大学;2008年
10 张军;以结果为本位:转型期的南非基础教育课程政策变革研究[D];宁波大学;2008年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 吴绍艳,杜纲;基于CAS理论的企业动态能力构建机理研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2005年04期
2 张晓峰;从领导和管理的分离看领导概念的界定[J];哈尔滨市委党校学报;2005年04期
3 慕庆国,王立杰;对复杂经济系统理论的探讨[J];中国煤炭经济学院学报;2002年04期
4 李雷;浅析领导与管理的异同[J];四川职业技术学院学报;2004年03期
5 吴海波;;基于复杂性科学的高校学生管理的研究[J];长春工业大学学报(高教研究版);2006年04期
6 郑卫国;浅论领导与管理的关系[J];中共成都市委党校学报(哲学社会科学);2003年05期
7 蔡宁;田雪莹;;国外非营利组织理论的研究进展[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年02期
8 文小勇;;复杂性科学方法论:21世纪的哲学革命[J];重庆社会科学;2006年04期
9 何江涛,凌文辁;领导理论的回顾与简评[J];党政干部学刊;2002年10期
10 张鑫;;公共管理中“极点式思维”与“线段式思维”的逻辑内涵——从博弈论与公共管理理论的发展历程来看[J];法制与经济(上半月);2007年04期
中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 郭元林;复杂性科学知识论[D];中国社会科学院研究生院;2003年
2 黄欣荣;复杂性科学的方法论研究[D];清华大学;2005年
3 林明源;台湾非营利组织领导行为与组织绩效之关系研究[D];中南大学;2006年
4 刘春湘;非营利组织治理结构研究[D];中南大学;2006年
5 侯堂柱;转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究[D];中国科学技术大学;2006年
6 谢衡晓;诚信领导的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王桂敏;论我国非政府组织的作用[D];吉林大学;2004年
2 胡延征;中国非营利组织发展的理论视野与现实分析[D];四川大学;2005年
3 高建新;管理者领导魅力对领导效能作用模式之技术分析[D];四川大学;2005年
4 周志成;团队领导行为对团队效能影响之研究[D];苏州大学;2005年
5 崔峻;民间组织对延边经济发展的作用[D];延边大学;2005年
6 王晓燕;基于替代的领导有效性研究[D];浙江大学;2006年
7 梁晓琴;社会转型期中国非政府组织的作用及路径选择[D];天津商学院;2006年
8 黄晖;我国政府与非营利组织关系研究[D];南昌大学;2006年
9 谢峰;使命管理在大学中的应用[D];华东师范大学;2006年
10 张超;农村民间组织的发展、作用、存在的问题及对策建议探析[D];山东大学;2007年
【二级引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 陈琦;从埃德加·莫兰复杂性思想解析当代建筑创作的思维范式[D];清华大学;2011年
2 苏莉文;基于混序组织理论的政府合规管理电子化服务模型及系统研究[D];天津大学;2009年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 政工;肯·谢尔顿的《领导是什么》[J];云南电业;2002年02期
2 ;管理快餐[J];煤炭企业管理;2002年04期
3 Angelia Herrin;郭亮;;员工们,你为增长做好准备了吗?[J];经理人;2005年10期
4 大卫·洛克;张沁;;员工大脑里的秘密[J];21世纪商业评论;2010年04期
5 看海人;;老板,请注意员工对你的态度[J];致富之友;2002年05期
6 胡运芳;;饲料企业的有效授权[J];饲料博览;2010年10期
7 雷永军;新官如何上任[J];财会月刊;2001年01期
8 生力;;基于卓越绩效模式的企业诊断工具设计[J];中国质量;2006年01期
9 李启军;;试论与领导相处的艺术[J];商品储运与养护;2008年09期
10 张志伟;治行如治军 管理应从严——兼议领导者应具备的素质[J];南方金融;1994年11期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 吕晓薇;王垒;;情绪智力与领导支持、员工创新行为关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
2 张青海;劳海玲;;哪些员工应当提拔[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
3 马祎;;做勇于创新的领导者[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年
4 梁平波;;用科学发展观提高领导者的商数,促进执政能力的提升[A];科学发展观与领导能力提升研究[C];2006年
5 卢有杰;;21世纪土木工程师的新作用[A];中国土木工程学会第八届年会论文集[C];1998年
6 王秋红;;21世纪党的领导方式的新特点[A];第三届广西青年学术年会论文集(社会科学篇)[C];2004年
7 雷弯山;;提升领导思维方式 实现领导方式创新[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年
8 罗凤英;;构建领导过程中的人际和谐[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集(2007年度)(政治·法律·社会学科卷)[C];2007年
9 郑卫国;;以“三个代表”思想为指导提高领导干部感情影响力[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年
10 辛锋;;论领导人际关系三原则[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 乔舒瓦·弗理德曼;情商:领导者的炼金术[N];上海证券报;2006年
2 ;领导者定位决定企业变革结果[N];东方早报;2005年
3 李金兰;现代企业管理5种法则[N];中国建材报;2006年
4 余世维;激励人心可以创造出买不到的热情[N];中国证券报;2007年
5 章义伍;共赢领导力[N];经理日报;2006年
6 吕方伟;关爱人才能教育人[N];宁波日报;2006年
7 何文堂;从找对人到留住人[N];中国工业报;2005年
8 向飞;让下属参与管理[N];中国花卉报;2005年
9 匡卫平;管理者的境界[N];中华读书报;2008年
10 益明;领导者面临五大选择诱惑[N];中华工商时报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 尤元文;领导决策方法论[D];中共中央党校;2002年
2 孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2008年
3 黎正忠;并购企业文化整合的影响因素及策略研究[D];暨南大学;2006年
4 林峰;中国企业管理文化研究[D];首都经济贸易大学;2008年
5 李懋;国有企业改制的组织动因、环境约束与变革策略研究[D];电子科技大学;2009年
6 朱莺;小企业集体创新能力的形成及其对绩效的影响[D];浙江大学;2004年
7 顾巍;员工视角的内部顾客管理理论与方法研究[D];西南财经大学;2005年
8 梁占东;面向领导者认知的敏捷制造战略模型研究[D];哈尔滨工业大学;2009年
9 孙伯灿;提高我国国有商业银行竞争力的实证研究[D];浙江大学;2003年
10 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张培刚;现代领导模式理论与实践探析[D];吉林大学;2004年
2 付梅;企业推行精益生产的实践研究—领导和员工的作用[D];对外经济贸易大学;2007年
3 许科;员工对领导者信任的结构研究[D];河南大学;2005年
4 边铁;试论领导者人格影响权[D];吉林大学;2004年
5 陈晓雷;湖南泰格林纸集团股份公司学习型组织构建研究[D];湖南大学;2006年
6 厉辉;大庆油田领导者胜任力研究[D];大庆石油学院;2009年
7 占小军;兼职员工激励方式构建理论研究[D];江西财经大学;2004年
8 梁波;企业高层管理团队领导效能研究[D];贵州大学;2006年
9 盛静文;科层企业文化对企业技术创新的影响[D];复旦大学;2008年
10 戴志宸;现代领导者素质研究[D];华中师范大学;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026