企业文化变革的理论研究与基本模式

【摘要】：现代企业管理理论从产生到现在有100多年的历史，它随着实践的发展 经历了一个不断扬弃的历史过程，产生了大量的理论和观点。当代科学技术 和信息产业突飞猛进，知识型、技术型工人和企业管理人员日益增加，企业管理组织结构逐步趋向于扁平化，新的形势迫切需要管理思想和管理手段的创新和变革。于是，应运而生了新的管理理论：企业文化。企业文化引入我国已有十几年的时间，经过探索和实践，无论在理论研究，还是在实践建设上，都取得了一定的成就。但是在大多数企业中，企业文化的地位和作用还没有被充分认识到，许多企业中的文化是自然成长起来的，没有经过系统的培育，这就会使企业文化在成长过程中出现误区和偏差。此外，有一些企业文化已不能适应入世后的经济环境的激烈竞争。 这时，一个迫切需要解决的问题是对企业文化进行研究、变革与创新，同时寻找一种优秀的企业文化模式，使变革后的文化能保持相对的稳定性和先进性，从而使企业经营业绩稳定增长，企业规模不断扩大，股东财富日益增长。 论文共分六章。第一章介绍论文研究的背景及意义；第二章阐明了企业 文化的基本理论，并对中外企业文化做了对比分析；第三章描述了当前我国 企业文化的特征及存在的主要问题，第四章论述了企业文化的变革和创新， 第五章是阐述了当前企业文化的基本模式与建设，最后一章是结束语。 本文首先介绍了论文的研究背景和意义，研究内容、方法和论文的基本框架，第二章则从70年代日本经济对美欧经济的冲击谈起，引出日美企业模式及企业文化上的差异，进而探讨我国企业文化的形成与发展，提出对企业文化的认识及科学模式。为了更好地研究企业文化理论，在理解了文化的概念及特征后，阐述了企业文化的概念、内涵、作用、主要特征、要素等，使读者能从不同角度全面理解企业文化。同时论述了当今流行的企业文化三种经 WP=66 济学说，分析了它们各自观点及侧重点。对比分析了中西方企业文化的特点 及日美企业文化近期发展动态，回顾了中国企业文化的发展历史及所经历的 三个不同阶段。着重概括了我国当今企业文化的特征及受环境影响存在的主 要问题。结合市场经济的深入发展，中国加入WT0后的形势需要，参与国际 竞争必需具备的素质，阐述了企业文化变革的必要性、阻力，企业文化创新的前提、内容与方法。给出了当前国内几种典型企业文化模式及笔者设计的新型适应发展型企业文化模式的特点及实例，：论述了新型企业文化模式建设的主要环节等。 本文运用理论与实例相结合的论述方式，阐述观点明确，论据充分，条理清楚，是可供参考的理论性文章，有较强的操作性和指导意义，希望能为其他相关研究提供借鉴，共同促进企业文化理论研究的深入发展和企业综合管理水平的全面提高。

【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：F270