收藏本站
《吉林大学》 2004年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

劳动合同订立的若干问题研究

杨雪梅  
【摘要】:订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看,许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此,这个关口把住了,就能有效地避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同争议的发生,稳定劳动关系。本文正是基于这个目的,拟通过对订立劳动合同若干问题的研究,对实践工作产生一定的帮助。本文共分为三章。 第一章主要讨论了劳动合同订立中的基本法律问题。首先是劳动合同的概念。劳动合同指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议,是确立劳动关系的法律形式。按照劳动合同的约定,劳动者加入到用人单位中,成为用人单位的成员,用人单位对劳动者进行管理。其次,劳动合同除具有合同的共同特征之外,还有自己独有的特征:即主体具有特定性,劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位,劳动者与劳动者之间以及用人单位相互之间都不能订立劳动合同;内容具有双重性,既财产关系属性和人身关系的特点,劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的经济给付关系,以及人身上管理与被管理的关系;客体具有单一性,既劳动行为;劳动合同具有从外部关系向内部关系转变的性质。 劳动合同的形式有口头和书面两种形式,我国《劳动法》规定,订立劳动合同应当采用书面合同形式。劳动合同的内容 WP=48 包括法定条款和约定条款。根据我国《劳动法》的规定,法定条款包括:劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。约定条款一般包括试用期条款、保密条款、竞业禁止条款和违约金条款等,劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同的订立是劳动者与用人单位经过一定程序,采用一定的形式,确定劳动合同内容,建立劳动关系的活动。订立劳动合同应坚持两个原则:平等自愿、协商一致的原则和合法原则。劳动合同的订立分为准备阶段和正式签约阶段,订立的结果是劳动合同的成立,劳动关系的确定。劳动合同订立的作用体现在四个方面:确立劳动关系,维持劳动秩序,维护社会稳定,培养契约精神。 第二章说明了目前我国劳动合同订立中存在的主要问题。第一节是有关立法上存在的不足。首先,《劳动法》对劳动合同订立规定得很简单,缺乏必要的可操作性。《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对于何时订立合同、怎样订立合同、在订立合同时如何体现法律规定的原则没有可具体操作的规定。其次,没有把订立劳动合同规定为用人单位的义务,对不订立劳动合同的情况缺乏监督检查的措施。订立劳动合同时用人单位与劳动者的实力对比有一定的差距,主动权往往掌握在用人单位一方。由于没特别将订立合同规定为用人单位的 WP=49 义务,时常发生用人单位故意不与劳动者订立合同的现象,而对此,在相应的法律责任的规定中也显得强制力不够。第三,对事实劳动关系的保护缺少必要的法律规定。事实劳动关系的法律地位不确定,形成事实劳动关系时,对经济补偿和劳动报酬给付没有确定的依据,使得在当前的仲裁和审判实践中出现一些混乱,破坏了执法的严肃性。第二节是观念上存在的问题。表现在用人单位与劳动者知法、懂法、守法的观念差,对劳动法的学习没有主动性和自觉性,契约意识淡漠。对劳动合同的契约性质没有充分的认识,对待合同的订立很随意,而不是真正意识到合同订立以后约束双方权利和义务的是劳动合同。第三节是合同的订立实践中存在的主要问题。即劳动合同文本过于格式化。直接出现两种不利后果:一是使得合同内容不贴近双方当事人的实际情况,合同的订立流于形式。二是双方当事人无法做到真正的地位平等、协商一致。用人单位在合同中强行规定一些违法和不确定的条款,侵害劳动者的权益,容易发生劳动争议。 第三章是立法建议及对策研究。一是加强劳动合同立法,并使之具有很强的操作性。把公平确立为订立和变更劳动合同的原则之一。目前,我国的劳动合同订立中,双方的实力对比相差很大,要实现双方利益关系的平衡,应该让用人单位承担更多的义务、接受更多的约束、承担更多的法律后果,在义务的倾斜下实现真正的公平。将与劳动者订立劳动合同规定为用人单位的义务。明确义务主体是落实劳动合同法律规定的根本。 WP=50 明确规定订立劳动合同的期限及用人单位的告知义务。应该规定:“用人单位应当自招用劳动者之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。”在订立合同时,用人单位应当履行告知劳动者内部规章制度的义务,体现公平的原则。加强关于事实劳动关系的立法。建立劳动关系应当订立劳动合同是必须坚持的原则,但同时,出于对事实劳动关系中劳动者利益的保护,应当明确事实劳动关系的法律地位;规定由于用人单位的原因解除双方劳动关系的要支付经济补偿金;在无法确定工资标准时,以不低于用人单位的职工平均工资为标准。二是强化政府作用。加强对订立劳动合同的指导,建立订立劳动合同的报备案制度,提倡劳动合同鉴证。尽量实现劳动合同文本多
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:D922.52

手机知网App
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 杨成江;当前劳动合同订立和解除中存在的问题及对策[J];山东劳动保障;2004年04期
2 冯振民;要重视劳动合同订立、解除的法律效力问题[J];中国劳动;1987年03期
3 冀延卿;浅谈劳动合同的订立[J];河南财政税务高等专科学校学报;2002年03期
4 ;法律法规参考[J];工会博览;2004年14期
5 左祥琦;此“变”不可变合同[J];中国人力资源开发;2000年10期
6 郭文龙;“书到用时方恨少”——关于劳动合同订立的话题[J];中国劳动;2005年01期
7 游劝荣;用人单位什么情况下可以单方面解除与职工劳动合同?[J];劳动安全与健康;1999年02期
8 ;职工跳槽企业无奈──从五十名职工跳槽看乡镇企业推行劳动合同制度的重要性[J];中国劳动;1996年07期
9 刘文华;企业富余人员不宜再办停薪留职[J];中国劳动;1996年07期
10 田春润;向春华;;劳动关系转移后原劳动合同能否继续履行[J];中国社会保障;2008年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李建标;王光荣;李晓义;张立党;;无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 费信安;;正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
3 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中华全国律师协会宪法与人权委员会、行政法专业委员会2010年年会暨“律师参与化解社会矛盾的理论与实践”研讨会论文集[C];2010年
4 薛济民;;合同法与劳动法关于合同效力规定的比较[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
5 徐阳;;倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
6 陆敬波;刘丽珍;徐梦云;;违法解雇若干法律问题探讨[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
7 赵宇奇;赵星奇;;关于劳动合同几个问题的思考[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
8 文阳;;劳动合同在我国社会保障体系中的法律价值[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
9 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中国合同法论坛论文汇编[C];2010年
10 任泳慧;;论订立书面劳动合同的意义及法律效力[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 杜鹃;无固定期限劳动合同与固定工不是一码事[N];北京日报;2004年
2 王兴顺;加强对劳动合同管理[N];贵州日报;2005年
3 记者 郑向鹏通讯员 冯力;今年劳动合同签订率将超过95%[N];深圳特区报;2008年
4 祥琦劳动信息咨询公司 左祥琦;待岗期间能否另签劳动合同[N];计算机世界;2001年
5 记者 黄师师实习生 杨柳;为劳动者维权加力[N];长江日报;2007年
6 ;江苏省劳动合同条例[N];新华日报;2003年
7 张书喜;芜湖近30万人“签约参保”[N];安徽日报;2007年
8 ;充分发挥三方协调机制的作用[N];中国企业报;2006年
9 肖波 张平;元谋县推进劳动合同制度建设[N];楚雄日报(汉);2006年
10 杨志峰 姚小华;西峰开展实施劳动合同和扩大社会保险覆盖范围专项行动[N];陇东报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张帆;劳动合同中的合意问题研究[D];华东政法大学;2012年
2 孙睿君;我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究[D];清华大学;2010年
3 太月;劳动违约责任研究[D];吉林大学;2010年
4 翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年
5 刘松珍;调职权研究[D];吉林大学;2011年
6 张颖慧;企业组织变动与工作权保障[D];吉林大学;2012年
7 王鹏炜;我国公立高等学校教师聘任制的法理研究[D];陕西师范大学;2008年
8 侯玲玲;经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究[D];湖南大学;2006年
9 于桂兰;私营企业工人劳动力价值实现问题研究[D];吉林大学;2007年
10 王小波;经济全球化条件下的中国劳动关系与工会改革[D];复旦大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨雪梅;劳动合同订立的若干问题研究[D];吉林大学;2004年
2 陆胤;论实际履行原则[D];华东政法学院;2004年
3 张怡超;劳动合同单方解除法律制度研究[D];湖南大学;2003年
4 马秋实;劳动合同解释方法论研究[D];吉林大学;2010年
5 杨军;我国劳动合同违约金制度研究[D];苏州大学;2010年
6 洪秀丽;劳动合同若干问题研究[D];湖南师范大学;2001年
7 刘爱戈;公司高级管理人员劳动合同订立研究[D];苏州大学;2002年
8 罗贝妮;论雇佣合同与劳动合同之关系[D];武汉大学;2005年
9 余琼琼;论劳动合同制度中的亲自履行原则[D];苏州大学;2010年
10 尤垒;论劳动合同的违约责任[D];苏州大学;2003年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026