收藏本站
《吉林大学》 2005年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

吉林电力股份有限公司员工离职管理研究

董戈  
【摘要】:企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失去核心竞争力。本文通过对吉林电力股份有限公司实际情况的分析和研究,提出控制员工离职,应从两方面着手:一是企业要创造能留住人才的环境,以人为本,完善人力资源的基础工作,为员工创造职业生涯发展机会,并应建立有效的激励制度,全方位地激励员工,使其愿意留在企业并为企业多作贡献,同时还要建立优秀的企业文化,提高企业凝聚力;二是建立三级领导面谈机制,对想离职员工进行挽留,并建立离职员工管理制度,把已离职员工当成企业的朋友,与他们保持终身联系,使他们离而不失。本文的研究对企业人力资源管理及保证企业的战略的实施都具有实际的意义。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F279.26

手机知网App
【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 曹爱华;吉林德大有限公司员工离职问题研究[D];吉林大学;2009年
2 龚春平;大唐乌江彭水电站员工流失与解决对策研究[D];兰州大学;2012年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李文东;陈增雷;;现代企业公司治理与激励约束机制的构建[J];北方经济;2007年02期
2 王维彬;;企业人力资源的激励机制[J];边疆经济与文化;2007年12期
3 王福林,贾生华;代理效率——国企改革的核心问题[J];商业研究;2002年18期
4 彭莉莉,朱卫平;大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究[J];商业研究;2004年23期
5 李会欣;邱阳东;;论战略性人力资源管理的作用和途径[J];商业研究;2006年03期
6 邹照菊;国有企业激励与约束的均衡机制探索[J];财会通讯(学术版);2005年05期
7 张建宁;;限制性股票激励机制构建探析[J];财会通讯;2012年05期
8 佘虹志;朱启明;;竞争条件下的激励效应阐释[J];财会月刊;2006年29期
9 王颖;;基于现金流量的虚拟股票期权计划[J];财会月刊;2009年02期
10 金波涛;;上市公司经理人激励机制实证研究——以第六届“中证·亚商50强”为样本企业[J];重庆工商大学学报.西部论坛;2006年02期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 匡萃冶;刘君玲;;公安人力资源战略与规划论析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 邢伟;;别让招聘中的软条件成为软肋[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年
3 吴来桂;;经营者人力资本产权与企业治理效应[A];2006年湖南社科联学科前沿问题研究论坛论文集[C];2006年
4 刘仲文;李静静;;上市公司管理层股权激励绩效实证研究[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年
5 吉艳锋;;基于CIT的央行行员胜任特征模型构建研究[A];第八届(2013)中国管理学年会论文集(选编)[C];2013年
6 万思思;;星级酒店餐饮人力资源管理现状及对策研究——以花样年隆堡成都酒店为例[A];中国职协2013年度优秀科研成果获奖论文集(上册)[C];2013年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 董殿毅;中国国有企业管理者薪酬制度研究[D];中央民族大学;2011年
2 汪满健;中国民营上市公司内部治理研究[D];复旦大学;2011年
3 张成博;我国银行经营绩效评价与激励约束问题研究[D];财政部财政科学研究所;2011年
4 闻兰;大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2010年
5 郝春禄;基于人力资本开发的辽宁国企管理层建设研究[D];武汉理工大学;2009年
6 史耀疆;制度变迁中的中国私营企业家成长研究[D];西北大学;2002年
7 郑贤玲;股票期权制理论与实践[D];中国社会科学院研究生院;2001年
8 程承坪;企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究[D];武汉理工大学;2002年
9 于东智;转轨经济中的上市公司治理——一个理论框架及其对中国证券市场的实证考察[D];东北财经大学;2002年
10 柴华奇;中国居民收入分配与经济发展[D];西北大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王代诚;农信社人力资源管理问题的研究[D];山东农业大学;2010年
2 张金丽;海化集团员工职业生涯管理方案设计研究[D];大连理工大学;2010年
3 杨曲芸;深圳工业总会人力资源规划研究[D];大连理工大学;2010年
4 刘鸿文;A房地产开发有限公司人力资源战略研究[D];大连理工大学;2010年
5 郑赛花;中国房地产上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究[D];湘潭大学;2010年
6 周舟;JHYL公司员工职业生涯管理研究[D];湘潭大学;2010年
7 盛婷;酒店战略人力资源管理体系研究[D];中国海洋大学;2010年
8 韩晓燕;知识型员工的宽带薪酬管理研究[D];中国海洋大学;2010年
9 朱海萍;市场经济条件下国有企业高管薪酬制度研究[D];江西师范大学;2010年
10 唐晨;恒达集团人员流失现状与改革措施[D];苏州大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J];商业研究;2005年05期
2 陈璇,祝小宁,朱士华;思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究[J];电子科技大学学报(社科版);2002年04期
3 孔令娟;;从工资分配制度看国企人才流失[J];大众科技;2006年03期
4 王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;2001年05期
5 沙良昌;员工离职因素的三维分析[J];河北工业科技;2005年05期
6 陈娜;;从人才流失谈企业激励机制的构建[J];湖南农机;2007年01期
7 董西明,葛培波;企业控制人才流失的若干对策[J];经济师;2003年01期
8 姜慧君;高薇;;知识型员工离职问题探析[J];科技创业月刊;2007年03期
9 黄培伦;田在兰;;员工离职意向影响因素述评[J];科技管理研究;2006年05期
10 王忠民,陈继祥,续洁丽;影响员工离职的若干组织因素[J];科学学与科学技术管理;2001年11期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 李才建;我国企业员工流失问题的研究[D];暨南大学;2002年
2 杨旭华;我国企业知识型员工的激励研究[D];首都经济贸易大学;2003年
3 郝玉春;国有企业人力资源管理中激励机制和方法的研究[D];中国地质大学(北京);2003年
4 高正阳;中国企业员工离职管理研究[D];吉林大学;2005年
5 徐刚;Z公司核心员工培训系统研究[D];华中科技大学;2005年
6 余翊;个体和组织因素对员工离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
7 张爱娜;企业大学生新员工流失问题与对策研究[D];山东大学;2008年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 梁冰;J银行全球贸易系统增值税项目进度计划及控制研究[D];吉林大学;2012年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 ANNA;怎样留住核心员工[J];职业;2003年09期
2 吴娟;;规避离职风险[J];当代经理人(中旬刊);2006年15期
3 涂轶群;;浅析企业员工忠诚度管理[J];武汉冶金管理干部学院学报;2006年03期
4 董青;李新文;;中小民营企业员工离职研究[J];广东农业科学;2008年10期
5 李素娟;;消除离职员工潜在隐患[J];机械工业信息与网络;2005年04期
6 杨波;赵科;;知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J];宜宾学院学报;2006年02期
7 张平;阎洪;杜若;;员工离职倾向影响因素研究进展[J];商场现代化;2007年19期
8 高峰;;劳动力市场对企业员工离职影响的博弈分析[J];企业家天地下半月刊(理论版);2007年10期
9 吴连霞;房磊;;心理管理在组织中的作用与实施[J];沿海企业与科技;2008年11期
10 陈芳;;国有企业员工离职状况分析与改善策略探讨[J];经营管理者;2009年18期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 孟瑜;;简述员工离职原因分析及对策[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
2 颜士梅;;并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
3 崔晓明;;领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
4 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响:中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
5 张小琴;姚洪兴;梁洪振;;基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型[A];2006全国复杂网络学术会议论文集[C];2006年
6 王海青;;化解劳资纠纷怎样“出牌”[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
7 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
8 赵建民;;有效降低餐饮业人员流动率之初探[A];2003中国餐饮业发展战略研讨会论文集[C];2003年
9 杨光;;难得一个“惠普之道”——感言高建华《笑着离开惠普》[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
10 任方玲;高振凯;;企业如何构建创新型人才成长环境[A];科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 中国科技大学研究生院 郭兆辉;积极应对员工离职[N];计算机世界;2002年
2 中达电子(江苏)有限公司人力资源经理 陈启祯 苏州大学副教授 章小波;如何做好离职访谈[N];组织人事报;2009年
3 周开畅;员工离职可有年终奖?[N];上海金融报;2007年
4 苏剑锋;烟草企业如何建立与员工的心理契约[N];经理日报;2005年
5 江辉;倒掉鞋里的沙[N];中华工商时报;2006年
6 见习记者 李小平;创辉员工:这样过年很伤心[N];证券时报;2008年
7 子闽;如何应对员工的“火爆”离职[N];中国劳动保障报;2008年
8 肖文;创新思维实行“一院两制”[N];建筑时报;2010年
9 袁创;过气的明星员工怎么处理[N];经理日报;2007年
10 陈雪频;亚洲员工流动率持续升高,薪酬成主要动机[N];第一财经日报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
2 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
3 游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
4 孙跃;产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究[D];华中科技大学;2009年
5 周毅;中国企业文化要素与绩效关系研究[D];暨南大学;2007年
6 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
7 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
8 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
9 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
10 翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 王胜;基于组织社会化的新员工离职问题研究[D];内蒙古大学;2010年
3 王志国;企业员工离职问题的理论与实践分析[D];吉林大学;2004年
4 张慧;F公司[D];暨南大学;2003年
5 陈家田;企业雇员离职心理动因模型研究[D];北京物资学院;2006年
6 陈爽;软件外包企业员工离职的影响因素及对策研究[D];北京交通大学;2009年
7 沙莎;企业员工的心理契约对策研究[D];华中科技大学;2007年
8 陈健;纺织企业大学生员工离职的实证研究[D];苏州大学;2010年
9 曹爱华;吉林德大有限公司员工离职问题研究[D];吉林大学;2009年
10 孙毅;国有企业知识型员工离职问题研究[D];天津商学院;2006年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026