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《吉林大学》 2005年
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知识经济时代我国人力资源职业化管理研究

周玉玲  
【摘要】:当今社会经济结构发生了巨大变化,知识经济成为发展的主旋律。市场运行中,结构、产品的换代成为一项常规性工作,对现代职业岗位也产生了巨大影响。我们面对的知识经济是以智力资源为主要依托的全新的经济形态,在这种新经济中,人要生存,组织要持续发展,唯一的选择就是人力资源的职业化管理。 本文着眼于现代社会发展中,全球化、信息化的到来,竞争日趋激烈,我国人力资源的管理该走向何方?文章分为四个部分,人力资源的职业化及职业化管理;人力资源职业化管理的意义;我国人力资源现状及成因;人力资源职业化管理的探索。文章旨在呼唤人们关注人力资源的职业化问题,引发各个层次的思考,进而达到提高认识,形成共识,在更广泛的范围内培育整个社会的职业化精神,使人力资源管理走向职业化的目的。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F249.21

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 唐亚刚;航天一院人才队伍职业化建设研究[D];哈尔滨工业大学;2011年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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3 李公根;徐东;;职业化视角下的高校辅导员队伍建设[J];市场周刊(理论研究);2007年11期
4 张朝强;;强化培训是当前提高公务员能力的关键[J];山东行政学院山东省经济管理干部学院学报;2006年06期
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8 李鑫;;浅析我国的反腐倡廉建设[J];中国校外教育;2010年S1期
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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2 黄晶梅;中国政府公务员行政伦理失范治理问题研究[D];吉林大学;2011年
3 赵丽华;中国民族自治区民族事务行政管理研究[D];中央民族大学;2005年
4 陈楠;政府在社会信用体系建构中的责任研究[D];吉林大学;2005年
5 徐增辉;新公共管理研究[D];吉林大学;2005年
6 山鸣峰;人本与效率[D];华东师范大学;2006年
7 杨光富;国外领导人才培训模式比较研究[D];华东师范大学;2007年
8 张顺;论新世纪中国政府创新的管理文明取向[D];吉林大学;2007年
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10 周鹤;论政府法治化是服务型政府建设的根本路径[D];吉林大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 孙毓鹏;政府后勤社会化改革问题的研究[D];吉林大学;2011年
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10 申建军;我国大学生村官计划的理论与实践研究[D];新疆大学;2011年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前7条
1 李厚本;;企业员工职业化的内涵和特征[J];企业经济;2011年03期
2 郝幸田;;发达国家企业职业化的经验与启示[J];企业文明;2009年08期
3 赵曙明;;我国管理者职业化胜任素质研究[J];人力资源;2009年01期
4 朱春燕;;高价值人才的职业化培养[J];人力资源;2010年10期
5 吕书梅;;加强员工职业化管理,构建企业核心竞争力[J];生产力研究;2009年08期
6 许娓;马晓晗;;职业化破解人才难题[J];中国社会导刊;2008年20期
7 孙宝银;职业化人才的塑造模式[J];冶金企业文化;2005年01期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 赖荣;转型期国企经营者职业化制度安排与人文支撑环境研究[D];西南交通大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 严君;基于职业能力模型的职业资格制度建设研究[D];浙江大学;2005年
2 侯自芳;我国职业资格制度人才评价体系研究[D];国防科学技术大学;2006年
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