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《吉林大学》 2005年
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知识经济时代我国人力资源职业化管理研究

周玉玲  
【摘要】:当今社会经济结构发生了巨大变化,知识经济成为发展的主旋律。市场运行中,结构、产品的换代成为一项常规性工作,对现代职业岗位也产生了巨大影响。我们面对的知识经济是以智力资源为主要依托的全新的经济形态,在这种新经济中,人要生存,组织要持续发展,唯一的选择就是人力资源的职业化管理。 本文着眼于现代社会发展中,全球化、信息化的到来,竞争日趋激烈,我国人力资源的管理该走向何方?文章分为四个部分,人力资源的职业化及职业化管理;人力资源职业化管理的意义;我国人力资源现状及成因;人力资源职业化管理的探索。文章旨在呼唤人们关注人力资源的职业化问题,引发各个层次的思考,进而达到提高认识,形成共识,在更广泛的范围内培育整个社会的职业化精神,使人力资源管理走向职业化的目的。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F249.21

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