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《吉林大学》 2005年
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论企业文化创新是现代企业发展的推动力

房旭鹏  
【摘要】:自从上世纪中叶人们开始研究企业文化以来,企业文化对企业的发展越来越重要了。我国企业认识到企业文化的重要性,纷纷建立了自己的企业文化体系。现阶段,随着我国改革开放的深入进行,和世界国际化潮流的不断发展,我国企业面临文化创新问题。本文首先阐述文化和创新、企业文化和企业文化创新等基本概念,然后分析了现代企业进行企业文化创新的基本原因,进而重点分析了企业发展和现代企业文化创新的相互关系,从而得出企业文化创新是现代企业发展的推动力的重要结论。 文章以中国石油天然气管道局企业文化创新活动为案例,进一步分析了现代企业文化创新的基本思路,提出了建立企业文化创新的机制,建立基于能力的企业文化体系,建立以形成学习型组织为目标的企业文化体系,指出企业文化创新的内容必须体现现代社会文化的先进性,说明企业文化的手段也要进行创新。尽管企业文化创新是一个复杂的系统工程,但是现阶段,做好以上五个工作更为紧迫。创新是企业发展的活力之源,企业文化创新则更为重要,因为企业的文化创新能拓宽思维,活跃思维,带来全新的观念和思想。企业文化创新是一个长期的渐进的过程,也是推进现代企业不断发展的过程。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F270

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 蒲宗山;基于无形资产的企业创新评价研究[D];西南交通大学;2011年
2 叶常发;基于无形资产的企业核心竞争力评价研究[D];西南交通大学;2009年
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4 梁卉;组织文化影响个体创新行为的效应机制研究[D];广州大学;2012年
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6 谷环洲;;企业文化创新力源于基层[J];中国石油企业;2010年11期
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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5 郝君;杨伙盘煤矿企业文化创新研究[D];西北大学;2012年
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7 吴亚兰;基于楚商文化的湖北企业文化创新及其路径研究[D];武汉理工大学;2013年
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