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《吉林大学》 2006年
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人力资本中的制度因素分析

郝睿智  
【摘要】: 经济学在本质上是研究“人”的学问。人力资本研究应该从全面地发展的个体出发,应该超脱西方经济学的“经济人”范式。制度经济学的巨匠康芒斯、凡伯伦等人从运用社会的、历史的、演化的分析方法分析经济学问题,他们把制度视作经济发展中的一个变量,认为经济学应该抓住演化这个核心主题,而不是遵循新古典主义经济学静态和均衡的思想,这为人力资本的研究提供了一个全新的视角。 马克思明确地把生产关系作为经济学研究的对象,同时,马克思主义者一般又都把生产关系的总和定义为经济制度,或称为社会经济制度。因此,从这个意义上说,马克思主义经济学就是马克思主义制度经济学。当然,对我们来说,马克思对制度经济学的贡献首先在于他提出了历史唯物主义的根本方法。此外,马克思关于人的全面发展思想为我们理解人力资本的内生性提供了丰富的理论营养,我们今天重温马克思关于制度分析的基本方法以及他有关人的全面发展思想,就是为了继承和发扬马克思主义的传统,从新的视角对人力资本的形成进行解释,同时尝试着建立以人为本的人力资源管理机制。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F240

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【参考文献】
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