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《吉林大学》 2006年
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企业人力资源素质测评体系研究

赵宇娜  
【摘要】: 在当今知识经济时代背景下,市场竞争也越来越激烈,核心竞争力的培养是企业面对日益激烈的市场竞争中保持竞争优势的关键。企业间的竞争归根到底是人力资源的竞争,企业内实现“人—岗匹配”是获得核心竞争力的基础条件。因此企业以岗位要求进行人力资源素质测评则成为人力资源管理的出发点和基础。本文首先介绍了人力资源素质测评在国内外的研究与应用现状,通过对人力资源基本理论和测评内容的探讨,进一步阐述了素质测评的必要性、可能性、操作性以及重要意义。本文通过文献查阅、工作分析以及调查访谈建立了海尔电脑销售人员素质测评体系的各项指标,并运用层次分析法(AHP)确定测评体系各指标的权重,以使权重的确定更加科学合理。文章最后针对人力资源素质测评在企业应用中存在的一些问题,提出自己的一些对策。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 段红秀;煤矿管理人员选配中的素质测评方法及应用[D];太原理工大学;2011年
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4 刘金辉;人才测评在常州人才资源配置中的应用[D];上海交通大学;2008年
5 徐丹;房地产置业顾问人力资本价值评价研究[D];山东建筑大学;2010年
6 付斌;基于胜任力模型的平煤神马集团专业人才建设方案研究[D];河南理工大学;2009年
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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7 毕路拯;李志祥;吴平东;刘莹;陈冬冰;王刚;;基于脑信息特征人才选拔的决策模型[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 何畏;;浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策[J];安徽广播电视大学学报;2007年01期
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 方明;缄默知识面面观[D];南京师范大学;2002年
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3 李耘涛;企业高层管理人员人力资本定价模型研究[D];天津大学;2006年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 张守花;人才信用评估指标体系研究[D];北方工业大学;2005年
8 李振中;烟台海事局员工绩效考评研究[D];大连海事大学;2005年
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【二级引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 李平;评价中心技术在基层人民银行储备干部选拔中的应用研究[D];燕山大学;2010年
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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7 吴娓婷;劳动力“涨价”:由显性到隐性[N];经济观察报;2010年
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中国博士学位论文全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 刘兵;对构建学习型社会的思考[D];东北师范大学;2006年
8 尹忠红;吉林省西部地区人力资源优化配置研究[D];东北师范大学;2007年
9 余阳;人员素质测评与行政人力资源优化[D];武汉理工大学;2008年
10 达娃扎西;西藏自治区人力资源开发研究[D];天津大学;2007年
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