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《吉林大学》 2007年
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基于企业组织绩效提升的人力资本投资研究

李妍  
【摘要】: 自从舒尔茨在二十世纪六十年代提出了人力资本的理论,就在世界范围内掀起了人力资本的研究热潮。人们越来越认识到人对于企业发展的重要性。随着我国逐步进入一个以知识为信托的时代,企业要想在竞争中占有一席之地,除了要对企业的物质资本有效利用之外,最关键的还是要有效利用企业中的人力资本。对人力资本的投资及风险问题一直是国内外经济学界研究的重要课题之一,如何能够对人力资本进行有效的投资,使企业得到其期望的收益,提升企业的绩效,提高企业的竞争能力,同时又可以降低人力资本投资所带来的风险,是企业最关心的问题。 本文在研究了人力资本的通用性问题的基础上,重点分析了在企业的环境下人力资本投资的管理问题。目前大多数企业对于人力资本投资的收益具有不确定性,认为人力资本投资具有较大的风险性,因此投资力度都不大。本文在分析了人力资本投资成本收益的基础上针对企业人力资本投资可能面临的风险提出了一些防范措施,并且阐述了企业人力资本投资对组织绩效提升的作用。最后,针对某企业进行了实证研究,分析了该企业在人力资本方面存在的问题,并提出了一些建议。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前6条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【相似文献】
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