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《吉林大学》 2007年
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劳动者隐私权研究

张倩  
【摘要】: 劳动者隐私权是劳动者的一项基本人格权。本文以隐私权的提出为研究起点,以此为基础引申出劳动者隐私权存在的必要性。通过对劳动者隐私权的概念界定与结构分析,为下面的研究奠定理论基础。在此基础上对劳动者隐私权进行本质解析与价值探寻,挖掘劳动者隐私权存在的正当性。本文随后探讨了劳动者隐私权与用人单位知情权之间的冲突及协调,以期通过平衡劳动者与用人单位之间的利益,协调利益关系,从而排除劳动者隐私权行使过程中可能遇到的障碍。同时通过对隐私权保护的比较法研究,得出对劳动者隐私权应采取直接保护方式的结论。由于社会利益的多元化,劳动者隐私权应受到一定的限制,明确劳动者隐私权行使的界限对于权利的实现实属必要。本文在最后提出切实可行的立法建议,保障劳动者隐私权的全面实现。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D922.5

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1 张倩;劳动者隐私权研究[D];吉林大学;2007年
2 谢腾欧;劳动者隐私权保护研究[D];四川大学;2005年
3 罗有康;劳动者隐私权保护制度比较研究[D];复旦大学;2009年
4 熊菁;劳动者隐私权问题研究[D];浙江大学;2011年
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