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《吉林大学》 2007年
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企业文化与企业制度共生的机理研究

尹海英  
【摘要】: 理论界和企业界对企业文化都给予了重视,认为企业管理进入了“文化制胜”的时代,企业竞争优势理论认为,企业文化是“企业生命常青藤”,是企业核心竞争力的重要内容。但在强调企业文化的同时却忽视了企业制度的重要作用——弥补企业文化功能盲区以及保障企业文化。本文以共生理论为基础对企业文化和企业制度的关系进行阐述。“共生”一词源于生物学,20世纪50、60年代以后,经济学家和管理学家将“共生”的思想和概念引进到经济学和管理学。本文论述了企业文化与企业制度共生的本质、探讨企业文化与企业制度共生的影响因素、寻求企业文化与企业制度共生的最佳状态,并且论述了企业文化与企业制度共生体是如何推动企业文化与企业制度进化的。而后从企业竞争优势和企业发展动力的角度,探讨企业文化与企业制度共生体作为企业发展的源动力是如何促进企业持续发展的。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F270;F271

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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