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《吉林大学》 2009年
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上市公司管理者股权激励研究

巩娜  
【摘要】: 在过去的半个多世纪,西方国家在企业激励制度方面最富有成效的创新就是股权激励制度的产生和发展。从美国开始的“高管持股计划”把全球企业带入了股权激励的浪潮中,随后英国、法国、意大利等发达国家纷纷效仿,拉开了西方国家推行股权激励的序幕。虽然股权激励在国外成熟资本市场已有五十多年历史,但是在我国的发展却相对缓慢,直到近年来我国的相关法律制度完善之后才得到迅猛发展,本文以中国转型经济的制度为背景,综合考察了我国上市公司管理者股权激励制度的现状、影响因素及其经济后果。 本文从理论上分析了公司管理者股权激励偏好和股权激励数量的影响因素以及股权激励的费用化会计处理,并以此提出后续分析的研究假设。在充分梳理国内外研究成果的基础上,基于中国特殊的制度背景以及上市公司的现实状况,本文主要从两个方面进行实证分析:一方面对股权激励制度实施前国内上市公司股权激励偏好和数量的影响因素进行考察,另一方面对股权激励实施后上市公司股权激励费用化的会计处理进行分析。实证结果表明,我国上市公司股权激励计划受公司代理问题的影响,对于股权激励数量影响因素的分析支持激励理论与流动性限制理论,市场对于上市公司的股权激励计划有正向反应;股权激励费用化会计处理会影响上市公司业绩、证券市场以及公司的股权激励计划。研究表明,虽然我国部分上市公司已经建立起了股权激励制度,但是由于我国股权激励制度正处于摸索阶段,相关法律法规还不完善,因此在上市公司的股权激励决策、股权激励计划以及对于股权激励费用的会计处理等方面还需要政府相关部门以及上市公司的共同努力来完善。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F271;F276.6;F224

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国期刊全文数据库 前10条
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