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《吉林大学》 2010年
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珠江三角洲地区的人力资本投资研究

汤静婷  
【摘要】: 改革开放30年余来,珠江三角洲地区经济取得了举世瞩目的成就,经济发展以承接港澳地区产业转移及外商投资等拉动为基础,以劳动密集型产业为主,以个体和私营的中小企业为主体,形成了相对完善的产业环境;充分发挥国际改革试验田的作用,率先在全国推行以市场为取向的各项改革,较早地建立起市场经济体制框架,成为全国市场化程度最高、市场体系最完备的地区之一。但历史因素造成珠三角地区的经济发展较多地处于产业链的低端,产品技术含量相对较低,市场竞争激烈。要把珠江三角洲地区建设成为探索科学发展模式试验区、深化改革先行区、扩大开放的重要国际门户、世界先进制造业和现代服务业基地、全国重要的经济中心,现有人力资本结构矛盾突出,无法满足经济转型、产业升级和技术进步的全面需求,如何改造传统产业,大力发展高新技术,提高企业技术的创新能力,注重人力资本开发,加大人力资本投资已成为珠三角区域经济再次腾飞需要迫切解决的问题。珠江三角洲地区的环境和文化氛围产生和发展了该地区的人力资本投资理论,产业的不断升级也对该地区的人力资本投资理论提出了更高的要求。 本文通过对珠三角地区人力资本投资状况的多个维度进行充分分析,深入剖析珠三角区域经济增长与人力资本的关系,对珠三角区域人力资本存量状况和人力资本投资对区域经济增长的贡献进行探讨,结合珠江三角洲地区既具备现代工业社会的基本特点,又延续了我国历史发展的体制特点和历史属性,产业规模庞大,地区特殊明显等多因素,提出了珠三角区域人力资本投资存在的问题,并对如何在实施珠三角地区人力资本投资,加大对珠三角地区人力资本投资的研究等提出建议;对珠三角地区人力资本投资战略在珠江三角洲地区的成功实践,及珠江三角洲地区赢得在世界的竞争优势进行了广泛论证和探讨分析。 文章从六个方面进行了阐述,第一部分综述了本文采取的主要研究背景和意义,以及研究方法,对本文所揭示的问题进行了概括;在第二部分对珠三角地区人力资本投资的主要理论和参考的研究成果进行分析,着重对珠三角地区人力资本投资的优势与珠江三角洲地区的结合进行评估,文章对珠江三角洲地区实施珠三角地区人力资本投资战略面临的战略目标、企业文化和组织结构等特性进行研究;第三部分,对珠江三角洲地区实施人力资本投资战略的现状进行分析,提出目前面临的经济结构转型的新条件;第四部分,从珠江三角洲地区人力资本投资面临的主要问题进行细致分析,探讨实现珠三角地区人力资本投资与组织结构和文化特点的良好结合,对珠三角地区人力资本投资理论的核心要素进行探讨;第五部分,对珠三角区域人力资本投资对策及策略进行分析,研究重点在于对实施珠三角地区人力资本投资战略困难的分析和解决思路;第六部分,作为研究结论,综述了人力资本投资在珠三角地区的总体认知和发展方向,结论性地进行文章总结。 文章总结认为,珠三角地区人力资本投资有其研究的必要性,要在中国珠江三角洲地区成功实施经济社会转型的国家战略,更需结合社会和企业文化与组织结构特点,对人力资本投资策略进行深入研究,促进珠江三角洲地区的经济社会长期可持续健康发展。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F127

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