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《长春理工大学》 2019年
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商业银行员工职业道德培育研究

王晨  
【摘要】:商业银行是金融行业的重要组成部分,其健康发展关系着我国市场经济的秩序稳定和良性运行。对商业银行而言,员工职业道德的培育是其精神文明建设的重要组成部分,加强商业银行员工职业道德的培育,能够有效预防违规现象的发生,极大的降低银行业人为损失。因此,在全面深化改革的过程中,加强商业银行员工职业道德的培育,已经成为推动商业银行安全稳定发展、增强核心竞争力的关键性问题。本文以商业银行员工职业道德为研究内容,结合现有研究成果,从以下几个方面展开对商业银行员工职业道德培育的论述:第一部分,引言。这一部分对选题背景和意义、国内外研究现状、研究思路和方法、创新点及不足之处进行了梳理,从而为本文写作进行前提性陈述。第二部分,对商业银行员工职业道德研究的理论知识进行总结概括,论述了员工职业道德相关概念、基本内容以及重要意义,明确本次研究的方向和范围。第三部分,分析当前商业银行员工职业道德的现状,从商业银行员工对职业道德的理性认知、情感认同、意志自觉、行为实践四个方面挖掘当前商业银行员工职业道德存在问题,并从员工自我意识、银行培育层面和社会不良因素进行了原因分析。第四部分,综合前文发现的问题以及对问题进行的原因分析,从强化商业银行相关部门的培育意识,丰富商业银行员工职业道德培育方法,加强商业银行员工职业道德培育制度建设,推动商业银行员工职业道德培育环境营造这几个方面提出商业银行员工职业道德培育策略。通过对本文的构思与写作,期望能够深入分析当前商业银行员工职业道德现状、存在的问题和原因,对商业银行员工职业道德培育提供一定的参考价值。
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