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《长春理工大学》 2008年
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中国企业伦理效力实现问题研究

刘宝雨  
【摘要】: 企业伦理是以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理观念为核心,是企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和,其理论与实践的完善无论是对企业效率的提高、经营行为的规范化、企业相关利益者的权益不受损害还是对整个社会经济健康有序的发展都具有极重大的意义。 市场经济条件下的企业不仅是一个经济实体,也是一个伦理实体。企业各个层面的活动都要受一定的道德意识、道德原则的支配,不能也不应该摆脱伦理道德的约束。但在现实生活中,许多企业只看到了其作为经济实体的性质,而忽视了其作为伦理实体存在的意义和它所应该承担的社会责任。在这种认识的影响下,不少企业专注于对利润和经济利益的追求,背离了企业发展的道德意义,引发了一系列的社会问题,同时也越来越制约企业自身发展。 伦理效力的实现一是通过确立基本道德价值观念、体现伦理精神、制定道德规范、培育道德主体来建构和完善经济伦理;二是通过生产高度发展、市场经济充分成熟、法制建设、政德建设来优化经济伦理运行的外部环境。本人在大量研究有关文献、充分利用网络资源的基础上,在深刻剖析我国企业存在的伦理问题和借鉴国外企业伦理研究的基础上,运用马克思主义基本理论,通过对我国企业伦理道德现状的分析,归纳出企业伦理中伦理道德缺失的外在原因及内在原因,并在此基础上提出了如何构建企业伦理效力问题,这对建设和发展具有中国特色的社会主义企业伦理道德,对进一步推动我国企业伦理道德建设,对构建社会主义和谐社会,对保障我国企业健康顺利发展和积极回应加入WTO后给我们带来的挑战,都具有十分重要的现实意义。
【学位授予单位】:长春理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F270

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