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《东北师范大学》 2013年
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社区社会工作者的职业认同问题研究

李晶  
【摘要】:社会工作人才队伍建设一直很缓慢,笔者认为这与社会工作者的职业认同相关。本研究以社区社会工作者为研究对象,并且针对社区社会工作者职业认同问题和相关影响因素进行研究,因此本研究采用定量和定性相结合的研究方法,选取北京市F区满足条件的151名社区社会工作者进行问卷调查,并对9位社区社会工作者进行深度访谈,了解他们职业认同情况、职业认同三大基础领域的状况以及职业认同的影响因素。 通过调查,最终发现社区社会工作者的职业认同程度较低。社区社会工作者职业认同三个支撑体系的特点分别是职业福利水平较低、利他主义的意义系统以及组织方式不完善。经过分析,影响社区社会工作者职业认同的主要是福利系统、意义系统以及组织方式之间的不匹配关系,具体表现在组织方式、职业福利背后的观念与意义系统不一致,组织方式不能满足意义系统的要求,组织方式没有以实现职业福利为目标等。因此,笔者希望解决社会工作者的职业认同问题,从提高社会工作者的薪酬福利待遇;健全社会工作管理、评价、使用、保障等相关制度;提升职业地位三方面提出了建议。 从不同层面进行了讨论,个人层面,需要理解社会工作的发展历史和具体运作逻辑,并且试图用专业社区社会工作的理念和方法服务居民;社区层面,要给予社区社会工作者足够的发展空间和活动空间,使社工发挥应有的作用;在社会层面,应做好社会工作的宣传,使更多的人知道社会工作、了解社会工作并且愿意接受社工的帮助,引导公众参与,提高社区社会工作者的声望地位。通过多方努力,达到职业福利系统、组织方式以及意义系统三者的高度匹配,提高社区社会工作者的职业认同,发挥社工的功能,构建社会主义和谐社会。
【学位授予单位】:东北师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C916;C913.2

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