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《东北师范大学》 2006年
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我国雇佣关系研究

刘聪  
【摘要】:劳动经济学中的雇佣关系主要研究企业雇主和员工之间的雇佣合同。雇佣关系是一种“特殊的交换”。雇佣关系问题产生已久,国外的理论早就有较详实的理论探讨。由于我国经济理论起步较晚,国外的雇佣关系理论又比较成熟,导致国内的理论界一直没有对我国的雇佣关系理论进行深入的探讨。而目前我国正是市场经济发展的重要阶段,同时我国的经济与世界联系也越来越密切,再加上我国现在面临着雇佣关系前所未有的紧张局面,雇佣关系这一重要课题已经不得不让人重视。本文立足于我国的现有状况,旨在改变我国紧张的雇佣关系现状。首先分析了产生我国目前雇佣关系状况的大环境,其中主要分析了雇主、雇员、社会这三个对我国雇佣关系有重大影响的因素。其次,从雇用效率、雇佣公平、雇佣诚信三个方面阐述了我国雇佣关系中存在的问题。接着本文又运用博弈论等相关的理论对我国目前的雇佣关系现状作了原因分析。然后又对国外的雇佣关系相关的理论和实践作了阐述,从而使我国能够充分的借鉴国外的先进、有效的理论和实践。再其次,本文提出了我国目前的雇佣模式以及雇佣模式的选择问题,并提出了第三方雇佣、灵活雇佣及协商加促进雇佣模式的建立。最后,本文根据我国的实际情况,对如何改进我国雇佣关系从企业和政府两方面提出了合理的建议。总之,由于我国的劳动力市场是纯粹的买方市场,劳动力资源过剩,雇佣关系必然会或多或少的出现紧张状况。但是我国的雇佣关系紧张程度已经远远超出了正常水平,必须作出适当的调整来解决雇佣关系紧张的状况。
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