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《东北师范大学》 2006年
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EVA股份期权激励计划的制定

张燕  
【摘要】:期权激励是上世纪五十年代的事物,主要形式为股票期权激励,其理论和实践目前在西方已经非常成熟,并在经济发展中起到了不可或缺的作用.该计划虽在我国刚刚起步,但随着现代企业制度的不断深化,可以设想其在我国将得到迅速的推广,在我国企业成长过程中会发挥其应有的作用.在设计期权激励计划时,有两个基本的技术性问题:一是如何评估经营者的业绩;二是怎样根据评估的业绩来设计期权激励计划。 原有的股票期权激励计划采用股票价格作为评估经营者业绩的标准;根据股票价格制定未来行权价格,但此种形式在现实中存在很多不合理的因素。本文就是针对这两点,基于EVA评价指标提出了一种期权激励计划的方案,以期能对我国推行期权激励计划有一定理论指导和参考意义. 本文通过比较的方法,分析了目前期权激励计划在国内外实践中的障碍,并以此为着手点,将EVA理论引入期权激励计划,设计了EVA股份期权激励计划。EVA股份期权激励计划是企业长期薪酬制度的一部分,它借鉴期权的原理、特性和操作方式,以股票期权激励计划的实施过程为依托,并对其进行了一些改进:根据企业不同情况设计并计算了EVA股份价格,重点放在激励计划的“双赢”上,强调公司价值的增加,用EVA股份价格取代股票价格作为评价经营者业绩的标准;同时以EVA虚拟股份取代股票作为期权的标的,设计新的行权价格实行更有效的激励。
【学位授予单位】:东北师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F275

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