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《吉林财经大学》 2018年
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建筑类企业职位价值评价指标体系设计与应用研究

李萌  
【摘要】:在经济飞速发展、国企改革呼声越来越高的今天,国有大中型企业要面对来自外部市场和组织内部的双重压力。员工作为企业的核心竞争力,如何留住员工、激发员工的主动性,成为现代企业人力资源管理的重要任务,随着建筑产业的发展,留住核心人才,也成为企业面对的重要问题。薪酬体系在这项任务中扮演着重要的角色,科学合理的薪酬体系将直接影响员工对职位价值的正确认识,职位价值与员工切身利益挂钩,因此依据建筑类企业特殊性,设计职位价值评价指标体系,建立科学的薪酬体系对建筑类企业未来的发展有着重要的现实意义。本文通过对相关文献的汇总整理与相关理论的学习探索,确定了职位价值评价的方法和各指标权重的方法。采用访谈法与问卷调查方法,向长春城开集团、长春建工集团和长春润德集团在内的多家建筑类企业发放问卷,共发放125份,有效问卷107份,有效率达85.6%,设计了建筑类企业关注的职位价值评价指标,最终构建出了建筑类企业的职位价值评价体系,从职位职责、职位特殊性、工作环境和任职资格四个一级指标出发,以责任范围、责任重要性、工作复杂性、工作创新性、市场稀缺性、工作环境艰苦性、工作时间不确定性、学历、经验和技能在内的十个二级指标为依据,进行职位价值评价体系的构建,创新性地将“市场稀缺性”和“工作环境艰苦性”纳入职位价值评价指标中。并以中润建工集团为例,分析其薪酬体系现有问题,主要存在激励性不高、以职级、工龄论工资的现象,无法体现员工对组织的贡献,亟待建立基于职位价值评价的薪酬体系,以解决当前存在的问题。因此,依据本文建立的建筑类企业职位价值评价体系,结合中润建工集团的实际情况,确定职位价值评价指标的权重,为其建立基于职位价值评价的薪酬体系及相应保障机制,按照员工对企业的贡献发放薪酬,不断提升员工的工作积极性与公平感。本文最终设计的建筑类企业职位价值评价指标体系,在理论上丰富了现有的职位价值评价指标,使评价结果更加精准,更加具有针对性;在现实中,解决了建筑类企业长期以来以职务等级确定职位工资所带来的问题,也为国有建筑类企业薪酬管理提供了理论依据和实践指导。
【学位授予单位】:吉林财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F426.92

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