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《黑龙江大学》 2014年
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论上市公司高管薪酬的法律规制

马星  
【摘要】:我国的上市公司高管薪酬实质上属于公司自主经营、自主决定的范畴,但是在高管薪酬领域引入法律规制更存在现实必要性。上市公司的利益相关者与非上市的一般企业存在着很大的不同,承担的社会责任远大于其他公司,所以上市公司的高管薪酬需要进一步地透明化披露与合理化规制。相比于法律规制渐趋合理、拥有外部审计机构的专业审计和国家机关监管的上市公司财务报表,高管薪酬的诸多问题却存在法律规制相关制度设置不合理。本文针对上市公司高管薪酬存在的主要问题,探索高管薪酬的法律规制和制度的构建模式,并将法律规制细分为决定机制和高管薪酬信息披露的规制,引入国外经验与我国的具体实践进行分析比较,寻求适合我国高管薪酬的规制途径。
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D922.291.91

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