L设计院人力资源规划研究
【摘要】：随着我国经济实力的不断增加,我国与国际社会的融合度逐渐提升,勘察设计市场早已与国际接轨,一批高水平的国际设计师不断进入中国,先进的设计理念正在不断改变我们原有的设计思维。L设计院是一家综合大型全国百强的设计院,拥有大量优秀的设计人才,目前,设计企业之间的竞争逐渐变成设计人才的竞争,谁拥有一流的设计人才,谁就在这场竞争中抢得先机。本文结合理论和实际,从建立具有国际竞争力的人力资源规划出发,对L设计院现有的人力资源现状进行分析,并对L设计院的战略目标进行了充分细致的研究,对未来5年人才的需求,采用自下而上预测法进行分析,研究制定出L设计院下一个5年的人力资源规划目标,并制定一系列的人力资源规划实施保障措施。
【关键词】：人力资源 人力资源规划 人力资源需求
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：
- 中文摘要4-5
- Abstract5-9
- 绪论9-13
- 一、选题的背景和意义9-11
- 二、国内外研究现状11-12
- 三、论文的研究内容和思路12-13
- 第一章 相关基础知识13-24
- 第一节 人力资源规划基本概念13-14
- 第二节 人力资源规划的内容和功能14-17
- 一、人力资源规划主要内容14-15
- 二、人力资源规划功能15-17
- 第三节 人力资源供求预测方法17-21
- 一、人力资源需求预测方法17-19
- 二、人力资源供给预测方法19-21
- 第四节人力资源规划制定原则和程序21-23
- 本章小结23-24
- 第二章 L设计院人力资源配置现状与管理问题分析24-33
- 第一节 L设计院概况24-25
- 第二节 L设计院人力资源配置现状分析25-30
- 一、员工专业与能力结构分析25-27
- 二、员工岗位结构分析27-30
- 第三节 L设计院人力资源管理中存在的问题30-32
- 一、人力资源发展战略的缺失30-31
- 二、员工职业发展通道不健全31
- 三、员工培训与人才开发工作薄弱31-32
- 四、科学的绩效管理体系尚未形成32
- 本章小结32-33
- 第三章 L设计院人力资源供需预测分析33-39
- 第一节 人力资源需求预测分析33-36
- 一、人力资源需求的影响因素33
- 二、人力资源需求预测33-36
- 第二节 人力资源供给预测分析36-38
- 一、人力资源供给的影响因素36
- 二、人力资源供给预测36-38
- 本章小结38-39
- 第四章 L设计院人力资源规划设计39-47
- 第一节 L设计院人力资源规划原则39-40
- 第二节 L设计院人力资源规划的目标40-41
- 一、规划的总体目标40
- 二、规划的分项目标40-41
- 第三节 L设计院人力资源规划的内容41-46
- 一、人员招聘规划41-43
- 二、人员培养规划43-44
- 三、人员职业生涯管理规划44-45
- 四、绩效管理规划45
- 五、人才使用规划45-46
- 本章小结46-47
- 第五章L设计院人力资源规划的实施保障47-53
- 第一节 构建科学的管理体系47-48
- 第二节 拓宽员工的晋升通道48-49
- 第三节 健全薪酬激励体系49-52
- 本章小结52-53
- 结论53-54
- 参考文献54-56
- 致谢56
| 【参考文献】 | ||
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| 【共引文献】 | ||
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| 【二级参考文献】 | ||
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| 【相似文献】 | ||
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