L设计院人力资源规划研究

【摘要】：随着我国经济实力的不断增加,我国与国际社会的融合度逐渐提升,勘察设计市场早已与国际接轨,一批高水平的国际设计师不断进入中国,先进的设计理念正在不断改变我们原有的设计思维。L设计院是一家综合大型全国百强的设计院,拥有大量优秀的设计人才,目前,设计企业之间的竞争逐渐变成设计人才的竞争,谁拥有一流的设计人才,谁就在这场竞争中抢得先机。本文结合理论和实际,从建立具有国际竞争力的人力资源规划出发,对L设计院现有的人力资源现状进行分析,并对L设计院的战略目标进行了充分细致的研究,对未来5年人才的需求,采用自下而上预测法进行分析,研究制定出L设计院下一个5年的人力资源规划目标,并制定一系列的人力资源规划实施保障措施。

【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1

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	【参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库

前3条

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	【共引文献】
	【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

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	【二级参考文献】
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前6条

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中国期刊全文数据库

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前1条

1	洪明仁;两岸寿险业企业策略、企业文化、人力资源规划策略对组织绩效影响之研究[D];中国科学技术大学;2006年

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前10条

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3	姜怡如;甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划研究[D];兰州大学;2012年
4	韩雅光;贵州省中小企业人力资源规划研究[D];贵州财经大学;2012年
5	劳薇;N设计院人力资源规划研究[D];广西大学;2012年
6	梁西山;兰州三毛人力资源规划方案研究[D];兰州大学;2013年
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