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《黑龙江大学》 2018年
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用人单位规章制度效力问题研究

代庆乐  
【摘要】:用人单位是一个组织劳动者进行劳动的集体,用人单位的劳动是集体的劳动,用人单位的运转需要每一个劳动者的团结与协作,要实现劳动者团结协作,离不开一套符合用人单位实际情况的管理规则。切实可行的用人单位规章制度能够明确不同岗位的不同职责,提高集体劳动的效率,能够保障劳动者的合法权益,督促劳动者积极履行劳动义务,从而促进劳动关系的和谐稳定。但是,由于我国立法对用人单位规章制度的规定过于原则化、概括化,缺乏具体可操作性,在实践中很难对其进行有效的规范,因其效力问题引发的纠纷并不少见,但解决争议的方法和途径却十分有限。有必要通过完善立法、加强执法等途径实现对用人单位规章制度的有效规制,以平衡双方利益,构建和谐稳定的劳动关系。本文基于以上考虑,着重对用人单位规章制度的有效要件、在实务中存在的问题等方面进行探讨并提出完善其效力规则的建议。
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.5

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【参考文献】
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10 陈亚;用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨[D];华东政法大学;2007年
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