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《哈尔滨工业大学》 2010年
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企业创新系统自组织演化机制及环境研究

李锐  
【摘要】: 创新是人类财富之源,是社会经济发展的巨大动力。随着经济全球化和科技信息的加速发展,创新活动作为当代物质生产实践的创造性本体正在生成,技术创新越来越成为解放和发展社会生产力的基础和标志。对国家而言,创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的持久动力,是经济发展的必经之路;对城市而言,创新是现代城市经济发展与活力之源,是城市经济可持续发展的不竭动力;对企业而言,创新是企业竞争优势的根本支撑和决定因素。而企业是国家创新体系的基础环节,只有促进企业创新系统的有序演化才能从根本上提高国家层面的竞争力。在此背景下,对企业创新系统自组织演化问题进行研究具有重要的理论价值和现实意义。 本文的基本思路是将系统自组织理论和演化经济学思想应用到企业创新系统演化研究过程中,通过建立企业创新系统自组织演化动力机制模型、协同竞争机制模型和结构方程模型,分析企业创新系统自组织演化的运行机制、协同竞争作用机制和系统支撑环境问题。此研究旨在通过自然科学与社会科学的有效结合,对创新系统的演化问题提供一种新的研究思路,这也更符合当今经济社会企业技术创新发展的特点。 首先,从系统自组织理论的相关概念出发,对系统自组织理论加以简单分析,并提炼出可以借鉴之处。在此基础上,界定了创新系统的层级及其相互关系,分析了企业创新系统的构成维度及其组成要素,接着指出了企业创新系统的自组织特性,并在此基础上构建了企业创新系统自组织演化机制及环境研究的总体原则和理论框架。这些研究对关于企业创新系统自组织演化机制及其环境支持因素的分析及实证研究提供了逻辑铺垫和理论支撑。 其次,论文以技术创新的系统演化观为研究基石,借助演化经济学与自组织理论的研究方法,对创新者与用户之间的自组织作用机制进行了系统分析;指出了企业创新系统自组织演化的内外部动力源,并探讨了其演化的条件;揭示了企业创新系统的自组织演化运行机制,构建其演化的动力机制模型,并借此研究企业创新系统有序演化的过程,分析了系统演化过程中的分岔、突变及涨落等非线性自组织作用。 再次,从协同学关于竞争与协同的演化理论出发,对企业创新系统自组织演化的协同竞争机制加以分析。从系统内部和系统之间两个角度分别构建创新系统自组织演化的协同与竞争机制模型,对模型平衡点的稳定性加以研究,并利用Matlab软件对模型参数改变情况进行函数模拟,得出了一些重要结论,证明了协同竞争机制对于企业创新系统自组织演化过程的重要作用。此外,还对模型的数据拟合算法及步骤加以说明,并分析系统协同竞争演化的因果关系。这是联系企业创新系统内外部机制的中间环节。 然后,分析企业创新系统环境的构成要素及其作用,以此提出研究假设并构建了概念模型;在此基础上,运用结构方程模型(SEM)的方法构造了高阶因子分析模型;以黑龙江省高新技术企业为研究对象,通过调查问卷获得样本数据,使用Amos软件对模型与数据进行拟合,得到模型路径估计系数;对所提出的实证模型和路径假设进行检验,证实了政策法律、创新市场、创新资源、社会服务、科学技术和社会文化6个创新环境因子对企业技术创新的促进作用,并对估计结果进行了讨论。 最后,在前文对企业创新系统自组织演化过程进行的理论、模型和实证分析的基础上,对应提出了促进企业创新系统自组织演化具体的对策和建议,包括企业创新系统演化动力机制构建对策、企业创新系统演化条件机制构建对策和企业创新系统支撑环境建设对策三个方面的内容,旨在为我国政府、高科机构和企业等相关部门制定有效的计划和措施,开展技术创新活动提供一些理论参考和优化依据。 在研究过程中,本文全面借鉴已有的研究成果,深入挖掘系统自组织理论、创新系统相关理论及演化经济学中的合理适用成分,在此基础上系统提出了企业创新系统自组织演化机制的理论研究框架及其实现途径;构建了基于系统自组织和生物演化理论的企业创新系统自组织演化动力机制模型和协同竞争机制模型,并应用结构方程模型原理对企业创新系统环境进行了实证研究;这使得本文在理论上有所创新的同时,在实践中也具有一定的指导意义。
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F273.1

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【引证文献】
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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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