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《哈尔滨工业大学》 2014年
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我国高校协同创新中心组织创新研究

闫明  
【摘要】:当今社会已经进入到技术竞争的时代,为了提升国家竞争力,保持国家在世界中的领先地位,越来越多的国家开始重视高校、产业、政府的协同创新活动,2011计划是在此基础上应运而生的。本文以哈尔滨工业大学宇航科学与技术协同创新中心为例,将面向行业产业协同创新中心组织创新作为研究对象,为相关背景的协同创新中心发展提供一定的借鉴意义。 本文首先运用文献分析法,对相关文献进行梳理、总结,确定了以协同学理论、三螺旋理论和组织创新理论为理论基础。通过模型构建和逻辑推导相结合,提出了我国高校协同创新中心组织创新的理论框架模式,并对其内在运行机理进行分析。由于高校协同创新中心兼具稳定性和临时性的特点,矩阵式结构可以作为协同创新中心首选的组织结构。 将规范研究和实证研究相结合,从流程、结构和文化三个角度对协同创新中心组织创新的核心问题进行解析,运用力场模型和绩效模型针对创新的阻力提出了一定的控制策略。 最后,通过调查研究和案例分析的方法,对提出的创新模型进行验证,通过对案例的总结、分析和评价,提出我国高校面向行业产业的协同创新中心组织创新策略及建议。在团队构建上,根据面向行业产业的协同创新中心任务特点, PI制的团队建设更有利于协同创新中心的运行和组织创新的实施;科学、公平、规范、合理的评价体系有利于工作人员工作热情的提高,受到广泛认可的绩效评价更有利于组织创新。
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G649.2

【参考文献】
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