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《哈尔滨工业大学》 2006年
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国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价研究

徐锋  
【摘要】: 随着我国经济社会的快速发展以及经济全球化愈演愈烈,增强我国国有重要骨干企业的综合实力,以适应新世纪新阶段形势发展的需要,充分发挥国有重要骨干企业在国民经济的主导地位和支配作用,是中央提出的战略任务。建立体现科学发展观和正确政绩观的国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价体系,是其中一项十分重要而紧迫的任务。 本文在大量调研分析的基础上,充分考虑企业内部条件的同时,引入了政府、社会、市场和民间评议等企业外部因素,全方位、全过程、全要素、全视角对国有重要骨干企业进行考核评价。第一章在对我国经济社会发展、国有企业人事干部制度改革和国有企业领导班子业绩评价考核情况进行分析的基础上,找出主要问题,明确了研究的主要方向。并对国内外企业领导班子业绩考核评价发展状况进行了综述。第二章,介绍了相关企业领导班子业绩考核与评价的理论、方法和模型。第三章,在选择平衡计分法、层次分析法(AHP)和模糊综合评判为国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价方法的基础上,建立了考核评价的模型,确定了具体的考核评价指标。第四章,应用AHP原理确定了指标的权重,应用模糊综合评判方法建立了考核评价标准,并提出了国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价的基本步骤。本文最后以中国石油为例进行了实证分析。
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.91

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