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《燕山大学》 2010年
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企业文化管理模式的理论基础和实践方式研究

彭娇  
【摘要】:随着社会生产力的不断发展,科学技术突飞猛进,经济全球化发展,管理水平高低决定着企业在国内外竞争中的地位及其发展的成败。20世纪80年代,企业管理理论的发展进入了文化管理阶段,文化管理模式成为与之相适应的企业管理模式。 首先,本文提出了企业文化管理模式的概念和内涵,探讨了企业管理模式发展演进的五个阶段,即经验管理阶段、古典管理阶段、行为科学管理阶段、管理丛林阶段和文化管理阶段,总结了企业管理模式演进的基本规律,分析了企业文化管理模式的未来发展趋势。 其次,探讨了文化管理模式“以人为中心”和“观念人”的理论假说,运用哲学中的对立统一规律和管理的二重性理论分析了文化管理模式的五点基本性质,即人性和物性的对立统一、实践性和理论性的对立统一、理性和非理性的对立统一、硬管理性和软管理性的对立统一以及动态性与稳定性的对立统一,揭示了文化管理模式的七条基本原则,即以人为中心、价值观群化、文化竞争、可持续发展、系统整体优化、时间效价和管理弹性化。 再次,研究了企业实施文化管理模式的前提条件和实践方式。将文化管理模式的实施过程划分为初始引入、发展成熟和创新发展三个阶段,并提出了企业在各个发展阶段需要采取的措施。 最后,对实施文化管理模式的海尔集团进行了案例分析。
【学位授予单位】:燕山大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F270

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