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《燕山大学》 2018年
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秦港股份第X分公司员工绩效考核体系研究

李清楠  
【摘要】:本文针对秦港股份第X分公司在绩效考核方案中出现的一些主要问题,进行了分析总结。在发现该公司现行考核制度存在问题的情况下,对存在的问题进行深入的分析,以寻求解决办法。秦港股份第X分公司现行的绩效考核制度在其内容和实施方案上都很片面。首先该公司的考核办法只有对员工的绩效考核环节,而没有考核后的反馈环节。其次在这种单一的考核环节下,各个部门之间没有相互的交流,管理层也没有对绩效考核的重要性引起足够的重视。第三绩效考核指标也不够合理,让绩效结果成为了纸上谈兵。因此该公司现行的绩效考核模式并没有实际意义。本文通过对秦港股份第X分公司现行考核制度的分析,发现了该公司员工绩效考核制度、流程上的问题,并通过对问题原因的分析,制定了新的绩效考核办法与实施保障。其中在新的绩效考核办法中引入了关键绩效指标与平衡计分卡的理论。通过平衡计分卡的四方面要素与秦港股份第X分公司的绩效评价指标相融合,制定出公司级的考核指标框架,各个部门可以针对本部门的主营业务有目的性的选择相应的指标对员工进行考核,最后公司将以考核结果为依据应用于职工的奖金发放、职位升迁、年底评优,进而实现企业、员工共同进步的绩效目标,达到促进秦港股份第X分公司健康、稳定的发展的目的。
【学位授予单位】:燕山大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F552.6

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