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《燕山大学》 2018年
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河钢集团唐钢公司企业文化建设提升研究

董斯  
【摘要】:河钢集团唐钢公司近年来积极应对市场挑战的历程中,特别是在金融危机的压力下“化危为机”,形成了许多先进的企业理念,同时明确了以“建设最具竞争力钢铁企业”为核心的战略发展目标,全面加快转型发展、改革创新。在本文中,相继采用了实地调查、观察实证、以及定性与定量分析相结合等多种研究方法,并结合实际,分析了河钢集团唐钢公司实施企业文化建设提升的背景、基础条件和对策措施。首先,从基本概念的角度,明确了企业文化、文化管理的概念界定,结合国外企业文化发展情况以及国内的发展现状,重点分析了企业文化体系的构成,重点阐述了沙因“文化层次模型”、彼得·圣吉“学习型组织”和企业文化软实力理论。这些较为前沿的企业文化理论,为河钢唐钢企业文化体系建设提升提供了理论依据。其次,本文分析了宏观社会经济文化和钢铁行业发展现状,以及企业发展历史、管理机制、员工队伍等微观方面的情况,深入剖析了河钢集团唐钢公司企业文化建设工作中存在的问题。根据企业文化构成的理念、制度和物质三要素理论,着眼于河钢唐钢实施市场引领战略、推进发展转型,以建设最具竞争力钢铁企业为目标,本文提出了构建健全的理念体系、创新管理和塑造形象等方面的对策措施,以文化力提升企业软实力,从而赢得领先一步的竞争优势。最后,提出了企业文化建设提升的保障措施。明确了贯穿企业最高层至最基层的系统体系,探索了企业文化建设与企业运营创效之间的平衡点、处理方法,突出企业文化创新驱动对企业的积极作用,以及以浓厚的文化氛围提升文化自觉的措施,确保企业文化提升战略的全面实施,推进责任型企业、幸福型企业建设。
【学位授予单位】:燕山大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F270;F426.31

【参考文献】
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