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《哈尔滨工程大学》 2010年
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哈尔滨工程大学教师绩效考核体系的研究

刘岩  
【摘要】:随着经济的全球化竞争和知识经济时代的到来,人才资源的合理开发与利用的地位越来越重要,人力资源管理工作已经成为获得竞争优势的核心竞争力。对事业单位特别是高校而言,高校教师的管理有其特殊性与复杂性,具有研究意义。本文以哈尔滨工程大学教师为研究对象,通过对教师绩效考核体系的分析,结合相关绩效考核理论和各种考核方法的探讨,建立行之有效的绩效考核体系,并提出相关的保障措施,对学校建立科学的人力资源管理系统,吸引人才、留住人才、用好人才,实现教师绩效的提升、学校管理的改善和学校核心竞争力的增强具有十分重要的战略意义。 全文共分为六个部分。文章主要通过综述国内外研究现状作为文章的参考基础,以相关绩效考核的基本理论和方法作为全文理论指导,在此基础上,对我国高校教师绩效考核的现状及存在的问题进行简要分析,并引入哈尔滨工程大学进行实例分析,构建了哈尔滨工程大学教师绩效考核指标体系,从设计原则、评价指标体系框架到评价因素的逐一定性和定量分析,确保其科学性,具有现实意义。另外,通过分析哈尔滨工程大学教师绩效的模糊综合评价以及上述分析和所考虑到的问题,提出了哈尔滨工程大学教师绩效考核体系的相关保障措施。最后,就高校教师绩效考核问题进行了反思并提出相应结论和展望,以期对高等教育改革和高校师资队伍建设有所裨益。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G647.5

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 张桂云;高职院校教师绩效考核的实效性研究[D];湖南师范大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前4条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 洪志忠;教师绩效评价研究[D];华东师范大学;2011年
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4 陈岩松;基于胜任力的高校辅导员绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2011年
5 殷青伟;员工绩效评价的理论与系统研究[D];天津大学;2012年
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8 袁本芳;高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D];华中师范大学;2011年
9 王延文;教师专业化的系统分析与对策研究[D];天津大学;2004年
10 王宇宁;企业CIO甄选模拟系统研究[D];华中科技大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 高小钠;一汽大众与一汽轿车员工培训管理体系比较研究[D];长春理工大学;2010年
2 孙秀丽;监理人员绩效考核体系设计与实施[D];大连理工大学;2010年
3 王晓虹;高职院校教师绩效考核体系研究[D];辽宁师范大学;2010年
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6 周晓英;商业银行运用平衡计分卡关键问题研究[D];中国海洋大学;2009年
7 王兆娣;地方高校教师绩效管理研究[D];苏州大学;2010年
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10 刘凌;平凉供电公司绩效考评体系再设计与应用研究[D];兰州大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 方鹏;定量考核方法分析及高校教师定量考核实践[J];高等农业教育;2000年05期
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中国硕士学位论文全文数据库 前9条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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