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《哈尔滨工程大学》 2010年
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基于成本控制的企业激励机制及其效果评价研究

吴海峰  
【摘要】: 不管外部经济环境和社会制度如何发展变化,企业始终是以盈利为最终目的的经济组织。随着市场经济的高度发展,企业间的竞争在一定程度上主要表现为人才的竞争。如何吸引人才并运用科学有效的激励机制,充分激发员工的工作积极性、主动性和创造性,挖掘企业成本控制的更大空间,以最少的资源消耗获得最大的经济效益,已经成为企业保持持续市场竞争力和长久发展的关键因素。因此,基于成本控制研究企业激励机制及其效果评价问题是企业持续、快速、健康发展的迫切需要,也是发展节约型社会的必然要求。 有效控制成本是企业提高利润水平的一个重要源泉,是企业获得成功的关键。本文基于成本控制研究企业激励机制问题,将成本控制有机地融入到激励机制中去,借助激励机制的有效运行,通过多种激励方式的运用,激发员工的潜能为企业成本控制做出贡献,进而形成企业的成本优势,在日益激励的市场竞争中脱颖而出。本文在明确激励机制与成本控制的内涵的基础上,对企业激励机制和成本控制的现状、基于成本控制研究企业激励机制的必要性进行了具体分析;在确定了基于成本控制的激励机制构建原则和目标的前提下,全面构建了基于成本控制的激励机制;综合运用层次分析法和模糊综合评价方法,对基于成本控制的激励机制效果评价指标体系进行了客观的评判,得出评价结果;并从运用和推广的角度提出了在具体实践中基于成本控制的企业激励机制实施及其效果评价的保障措施,对未来的发展进行了展望。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92;F275.3

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【二级参考文献】
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