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《哈尔滨工程大学》 2002年
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企业人力资源创造力开发的理论与实践研究

马慧婷  
【摘要】: 当今世界,知识经济初见端倪,这种经济是以不断创新的知识为主要基础发展起来的,它依靠新的发现、发明、研究,是一种知识密集型和智慧型的经济,其核心在于创新。而对于知识经济时代的企业来说,创新更是其持续发展,立于不败之地的根本,企业强烈的创新需要进而表现为企业对其员工创造力的强烈需求。因此,如何挖掘和提高企业员工的创造力,搞好企业的人力资源创造力开发工作就成为摆在知识经济时代的企业面前的一个亟待解决的课题。 本文试从理论与实践的角度,借鉴国外关于创造力研究及创造力开发实践的成功经验,探讨了与创造力及创造力开发相关的一系列理论问题,继而重点阐述了企业人力资源创造力开发的途径与方法。培训仍然是企业人力资源创造力开发工作的主要根本途径,除此之外,塑造一种良好的利于企业人力资源创造力开发的环境也是必不可少的。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272

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