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《哈尔滨工程大学》 2002年
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大庆油田有限责任公司企业文化创新研究

李春明  
【摘要】: 大庆油田企业文化建设具有悠久的历史,“大庆精神”享誉国内外。在企业内外环境发生重大变化的情况下,大庆油田有限责任公司必须在继承优良传统的基础上,对现有企业文化进行创新,即进行微观再造与重塑。本文以企业文化理论为指导,坚持实事求是的思想,以时代进步为标尺,对大庆油田企业文化现状进行了客观和理性的分析诊断,肯定企业文化的精华,指出不完善因素及改进方向。并从分析企业文化目标模式的概念、内涵、选择入手,对企业文化创新的整体思路作了规划设计,提出了重建企业文化体系的基本构架及实施原则,同时建议以大庆油田有限责任公司改制上市为企业文化变革的转折点和推进时机,进而构筑具有时代特征的充满生机的企业文化,提升企业的核心竞争力,促进大庆油田有限责任公司在今后的市场竞争中阔步前进,实现可持续发展。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F279.26

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