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《哈尔滨工程大学》 2003年
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企业国际化的文化风险管理研究

吴显英  
【摘要】: 企业国际化是信息时代企业经营的最重要特征。越来越多的企业在异地、异国开展跨文化经营活动,与国际间的经济技术合作方式也呈多样化趋势。在企业国际化进程中,文化因素日益成为企业各项战略决策以及日常管理的重要变量而备受关注。在国际化实践中,如何识别、测度、控制和管理文化因素带来的风险,已经成为管理学界和企业界普遍关注的焦点。 本论文从风险管理的视角,对企业国际化经营的跨文化问题进行了系统分析,初步构建了文化风险管理研究的理论框架,在此体系指导下重点对下述四个基本的理论与现实问题进行深入研究:一是企业国际化的文化风险内涵及其对企业国际化的影响是什么;二是企业国际化的文化风险识别问题;三是如何对企业国际化的文化风险进行评价与测度;四是如何对企业国际化的文化风险进行控制与管理。 论文首先在实证分析的基础上,提出企业国际化的文化风险概念,并通过对其特征、作用机制分析以及相关概念的辨析进一步明晰这一概念。在此基础上,论文进一步研究了企业国际化的文化风险识别问题,提出文化风险识别的内容包括文化风险的风险源、风险因素、风险事故、风险损失、损失暴露等几个重要方面,并对其相互之间的关系进行了阐述。论文运用因子分析模型、解析结构模型对文化风险影响因素进行了系统分析,并以文化为主要变量分析企业国际化的过程,对企业国际化进程中各阶段文化风险的表现形式及风险程度进行探讨。 通过对文化风险影响因素的系统分析,论文构建了企业国际化的文化风险评估模型,设计了文化风险评价的指标体系,并运用模糊层次综合评价(F-AHP)模型对文化风险进行测度。 在对企业国际化的文化风险进行定性与定量分析基础上,结合当代国际企业的实践,论文提出了企业在国际化进程中进行文化风险管理的策略建议。 论文将其研究成果应用于海尔集团在美国国际化经营的实证分析中,通过理论与实践的紧密结合,使论文的研究成果具有重要的理论价值和应用价值。 论文通过建立文化风险的分析框架,有利于更全面、更系统地考察和分 析企业国际化进程中的文化风险问题,为提高企业国际竞争力提供了新的途 径和手段。本论文的研究成果为国际化企业在跨文化经营实践中,更充分发 挥特有的多元文化优势提供理论指导,为探讨企业国际化的动因提供了新的 思路。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

【引证文献】
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【同被引文献】
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