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《哈尔滨工程大学》 2005年
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滨城机械有限责任公司人力资源战略研究

刘绪平  
【摘要】:进入21世纪,全球经济一体化进程不断加快,国内和国际竞争空前激烈。在激烈的竞争面前,国有企业要求得生存、实现发展,就必须适应形势的要求,把握机遇,实施人才战略,在企业内部建立起有效的激励机制、竞争机制,全面提高企业的核心竞争能力。本文根据在人力资源战略及其发展趋势,认真分析国内机械制造行业所面临的市场形势,对滨城机械有限责任公司(以下简称滨城机械)人力资源管理工作全面系统研究的基础上,提出了滨城机械人力资源战略措施。 第一章重点叙述了论文的写作背景、目的和国内外研究现状,阐述了研究此课题的意义和本文的逻辑框架。第二章针对国内机械制造行业人力资源战略理论及发展趋势进行了全面深入的分析。第三章对国外、国内两家著名企业的人力资源管理状况进行了客观的分析与评述,指出了其中可为滨城机械借鉴的模式和做法。第四章深入研究滨城机械目前人力资源管理中存在的危机并对其剖析,结合企业经营战略提出了滨城机械人力资源战略选择。第五章根据滨城机械的现状、环境、政策和市场形势,提出了滨城机械人力资源战略,以及战略实施的具体程序和目标,这些内容满足了滨城机械长期发展的要求,具有很强的可操作性。 随着我国的入世,本土企业也将越来越多的面临与国际大企业集团抢占有限的人力资源的局面,人力资源对企业的影响,比以往任何时候都要大的多,重要的多。特别是2003年12月19日,国家第一次召开了全国人才工作会议,已经把实施人才强国的战略放在了关系党和国家事业发展全局的重要地位。国有大型企业如何制订、选择和实施有效的人力资源战略,在迅猛变化的环境中求得长期的生存和发展,是一个重要而紧迫的课题。对滨城机械人力资源的战略研究,会对其他国有大型企业提供有益的借鉴。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F279.26

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【参考文献】
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