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《哈尔滨工程大学》 2005年
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基于观念的公司贡献评价方法研究

唐晓辉  
【摘要】:公司评价工作是企业管理过程中的一项基本活动,企业所有的重大决策和主要管理过程都必须依赖公司评价工作提供的准确信息;同时,公司评价也是利益相关者认识公司的一种主要方式和途径。可以说,公司评价活动对企业的生存与发展是至关重要的。因此,公司评价活动一直是企业管理理论界的研究重点,也是公司管理者和其他利益相关者一直不懈探索的一个关键课题。 本文以利益相关者关系为中心,以传统的公司契约体系理论和公司文化属性为理论基础,通过模糊数学、实证研究和逻辑推理的方法,构建了一个基于观念的公司贡献评价模型和方法。 为了避免传统的以财务评价为主要手段的公司评价方法容易受报表粉饰的影响而失真的缺点,本文将公司对利益相关者的输出定义为公司贡献,并将此作为评价公司的主要依据。通过对公司贡献水平和结构的考察判断公司与利益相关者的关系,进而预测公司的发展前景。 本文通过对公司文化属性和经济属性的研究,认为利益相关者关系是公司的本质,也是公司生存的前提和基础;同时确立了公司观念在公司生存和发展中的核心地位,效率、诚信、公平、互惠是公司观念系统中的四个基本观念。公司观念系统中的所有其它观念,表现多样的公司行为及相应的贡献水平和结构,都可以通过四个基本观念进行表达、判断和预测。 基于观念的公司贡献的评价方法包括1个2级、3层、4个观念因素子集、18种指标的多层次指标体系。方法的另一个主要部分是一个模糊综合评价模型,模型包含1个有2层5个子集的因素集,1个4级评语的评语集,1个含有5个子集的权重集、5个指标对评语级的隶属度矩阵。方法的计算分为权重和指标评级的统计处理和模型计算两部分,模型计算以模糊数学中的分
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F275.5

【参考文献】
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