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《哈尔滨工程大学》 2005年
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企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究

袁中立  
【摘要】:思想政治工作是被我国革命与建设证明了的先进理论,是我们党的重要政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。 新时期,企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势,企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势。 企业文化作为一种新型的“管理文化”,不仅对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。以企业文化为载体,企业思想政治工作更好地实现了为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的,使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气,从而保证了企业的健康发展。 企业文化与企业思想政治工作有许多相同点,这些相同点成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外,企业文化本身具有的一些优势使其有条件促使企业思想政治工作实现创新。目前,企业思想政治工作与企业文化相结合已是一种必然选择。以企业文化为企业思想政治工作创新的新载体,已经得到相关领域、人士的普遍认同。 然而,存在的问题是:如何实现两者的对接。在现有的研究成果中,对企业文化与思想政治工作两者关系的论述比较多,谈及两者对接途径的比较少,即使有,大多数也只是蜻蜓点水似的概括几条,建议不够具体,仍给人一种无从着手的感觉,理论指导实践的力度不足。 本文研究的目的和意义就在于探讨企业思想政治工作与企业文化对接的途径,为实现二者的有机结合提供可操作性的建议。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D64

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【引证文献】
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