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《哈尔滨工程大学》 2009年
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企业跨文化能力的可拓分析及培育策略研究

张璐璐  
【摘要】: 伴随着经济全球化的不断深化,企业经营的国际化已成为不可逆转的时代潮流。企业在跨国经营中必然会面临来自不同的文化体系及文化域的摩擦与碰撞。如何避免文化差异给企业跨国经营带来的负面影响,积极地适应多元文化、管理多元文化、并在多元文化中不断学习创新,利用多元文化优势为企业营利,成为企业跨国经营的一种能力,即企业的跨文化能力。 论文首先分析了文化差异对企业跨国经营的影响,阐明了企业跨文化能力的内涵及特征。在此基础上,提出了企业跨文化能力的结构体系,即从三个层面将企业跨文化能力分为跨文化适应力、跨文化应变力、跨文化市场力、跨文化商务协作力、跨文化员工管理力、跨文化学习力、跨文化凝聚力和跨文化创新力八个方面。接着,运用可拓理论中的物元可拓性,对企业跨文化能力进行了蕴含性、发散性、相关性分析,揭示了跨文化能力中各个力的相互关系。最后,通过可拓变换,即物元基本变换和共轭变换,从企业的学习力、跨文化沟通、跨文化市场力、多元文化团队、跨文化合作态度、跨文化管理人才、企业文化七个方面,提出了跨文化能力的培育策略。
【学位授予单位】:哈尔滨工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F270

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