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《大庆石油学院》 2008年
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柔性管理与现代企业文化建设的关系研究

于金伟  
【摘要】: 知识经济、网络经济时代背景下,人类的生产方式发生了巨大的变革,这使得企业文化也随之发生深刻变化并面临种种冲击和困难,同时,伴随着科技的迅速发展和信息网络化的加强,社会秩序也变得高度复杂、高度有序,管理体制和人员分工也越来越专业化、专门化、精细化,这些都在客观上需要一种以知识和智能为特征、以人本管理为核心的柔性管理理念。 论文以全新的视角,分析了企业文化的内涵和构成及知识经济时代来临对于现代企业文化全方位的影响;阐释了柔性管理本质及特征,并对其现状及发展趋势作了具体阐述;探讨了现代企业文化对于柔性管理的基石作用;重点研究了柔性管理在塑造现代企业文化建设过程中的实际价值。论文注重柔性管理在现代企业文化各层面的实践意义的创新性研究,目的在于说明柔性管理在企业文化建设过程中具体实施的可行性和操作性。本文总体观点在于:在知识经济时代的影响下,柔性管理与现代企业文化的形成之间呈现出的是一种相互融合、相互影响促进的关系,现代企业应充分认识当前企业发展内外形势的不断变化并应有意识的充分运用这种合乎当代企业发展规律的管理思想----柔性管理来推动本企业强势的现代企业文化形成,从而在根本上增强企业的核心竞争力。
【学位授予单位】:大庆石油学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F270

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