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《大庆石油学院》 2010年
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企业文化认同交往机制建设研究

张舒  
【摘要】: 企业文化是企业的核心价值观,优秀的企业文化是被员工认同的企业文化,能够带给企业无限的生机和活力。企业文化认同是企业成员在行为与观念等诸方面与其所在的企业文化保持一致性,愿意对企业活动尽心尽力的一种心理感受,企业文化的认同体现了员工对企业的归属感、责任感和忠诚度。企业文化认同分为认知层次的企业文化认同、情感层次的企业文化认同和行为层次的企业文化认同三个层次,具有群体认同与个体认同、自觉认同与自发认同、表层认同与深层认同、内化认同与外化认同、自我认同与社会认同等多种类型。企业文化认同的交往机制是以“交往”理念为核心的企业文化建构、运行、发展的自适应系统,交往机制的核心内涵在于把交往的精神融入企业文化建设和管理实践中,在企业文化与企业员工之间建立起一致性,是一种蕴含着交往理念的企业文化建设机制。交往机制由交往的心理机制、交往的情境机制、交往的激励机制、交往的对话机制以及交往的反省机制等微观机制构成,是一种对话、平等、发展、和谐的机制。交往机制建设旨在将交往理念融入到企业文化建设和经营管理中,转变一种观念,建立一种机制,以文化竞争力的提升增强企业的核心竞争力。企业文化认同交往机制的建设,应当重视研究企业和员工的利益与需要,强化交往理念完善制度保障、鼓励员工参与优化建设路径、培育心理机制建设文化环境、践行平等理念建立对话机制、重视组织承诺提升员工素质。增强企业员工的组织承诺和对企业的归属感、责任感,实现员工价值观与企业价值观的良性互动,建设优秀的企业文化。
【学位授予单位】:大庆石油学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F270

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