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《东北农业大学》 2003年
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基于核心竞争力的企业文化研究

李玉明  
【摘要】: 本文旨在研究知识经济背景下的企业文化与企业核心竞争力相互关系,研究如何通过企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革,用核心竞争力理论指导企业文化的建设,创建基于核心竞争力的企业文化。 在经济全球化、知识经济背景下,企业文化不仅仅是一种企业的管理模式,而且是企业竞争的重要组成部分。比如,企业的核心竞争力所包含的内容中,竞争的差异化优势是使竞争表现出自己的独特之处,独有吸引力,而这个独特优势之所以成为市场的闪光点,而不可能轻易地被竞争对手所模仿和代替,其关键是独特的企业文化在其中的支撑作用。因此,本文在企业文化的研究中,突出了企业文化与企业竞争力的关系。更进一步说,我们认为必须对企业文化进行创新,把其转化为企业竞争力的重要组成部分。在内容丰富的企业创新中,企业文化的创新具有一定的统领性。这除了因为企业文化渗透到企业经营管理的各个方面之外,更重要的是因为企业文化已经成为企业最新的竞争力,是企业的核心竞争力。文化竞争力在市场竞争中的地位和作用越来越突出,文化和知识在投入产出中的贡献率越来越大。 通过对企业文化与企业核心竞争力的研究,本文提出企业文化是企业核心竞争力的核心要素,是企业长久竞争优势的源泉;而提高企业核心竞争力是企业文化建设的落脚点和归宿,是企业文化创新和变革的目标;提出人力资源管理是企业文化与企业核心竞争力的联系纽带,诚信是企业文化与企业核心竞争力的基石,品牌、企业形象等无形资产是企业核心竞争的外在表现。在分析企业文化与企业核心竞争力相互关系基础上,针对中国企业文化建设过程中存在的具体问题和困惑,本文提出应该创建基于核心竞争力的企业文化,即利用企业核心竞争力理论对企业文化进行改造和创新。指出利用文化力提高企业竞争力的现实意义,结合风华集团这一具体案例提出我国企业应该如何进行企业文化创新和变革。 另外,本文对企业文化与企业核心竞争力及企业文化与经营业绩进行实证分析,通过层次分析法(AHP)分析了企业文化与企业核心竞争力相互关系,进一步揭示了创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义和相应对策,并结合我国企业进行企业文化建的实际,提出我国企业面向知识经济如何创建基于核心竞争力的企业文化的对策,从而对我国企业的发展有所启示。
【学位授予单位】:东北农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

【引证文献】
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