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《东北林业大学》 2003年
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企业家激励与约束机制研究

孙晓春  
【摘要】: 建立健全企业家激励约束机制对于建立现代企业制度,发展社会主义市场经济,对于企业生存和发展,以及对于推动国企改革都具有重要的意义。造就一支高素质的企业家队伍,是党的十四界三中全会提出的任务。党的十五界四中全会强调了要按照企业的特点,建立对企业家培养、选拔、管理、考核、监督的办法,建立和健全激励和约束机制。 目前,我国企业家激励与约束机制仍然存在着体制转轨不到位,激励机制不健全,约束监督不得力,社会环境不宽松等方面的问题。我国企业家的形成机制基本上仍是计划经济体制下的形成机制,现有的动力机制基本上仍是属于重政治不重经济,重精神不重物质的传统计划经济下的动力机制,一些企业还存在着“59岁现象”。企业家当前所面临的各种各样环境仍然不利于他们成长为真正的企业家。 本文针对以上现象,通过追溯企业家理论问题研究,评析国内外企业家激励与约束机制,阐述研究企业家激励与约束机制的必要性,引出课题。然后,文章首先从激励与约束的理论基础入手,分析我国企业家激励与约束机制的现状及原因,提出建立我国企业家激励与约束机制的基本思路,并探讨了建立企业家激励与约束机制的现实对策。
【学位授予单位】:东北林业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F272.91

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