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中国劳动关系的特点和趋向

蔡肖峰  
【摘要】:随着我国经济体制的改革和社会关系的转型,雇佣劳动关系成为我国劳动关系的主体。构建社会主义市场经济下和谐劳动关系是构建中国和谐社会的基础。但是目前中国劳工的工资水平、劳动标准和就业保障都处于不容乐观的水平,劳动争议纠纷数量逐年上升。劳工个人维权困难,成本高昂,导致集体性维权事件时有发生,严重危害了社会稳定,而工会在处理劳动纠纷上的不作为或者处理不当,对工会的权威造成了极大的影响。本文通过观察描述目前中国劳动关系现状,认为工会无法独立自主地开展工作、政府在处理劳动纠纷时立场模糊是导致目前现状的主要原因。在目前中国“劳工弱、资本强”的格局下,政府应该做到公平公正、审时度势,起到扶助劳工,平衡双方力量的作用。其中很重要的一点就是赋予劳工组建工会进行谈判的权利,让工会真正代表劳工的权益,构建具有实效性的三方集体谈判机制。


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