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《复旦大学》 2003年
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基于能力的企业边界研究

范阳  
【摘要】: 作为经济学和管理学的交叉融合的企业能力理论,目前尚处于百家争鸣的新兴阶段,尚未形成完整的理论体系。本文旨在从能力的角度对企业基本问题(企业性质和企业边界)进行回答,从而完善企业能力理论的经济学基础,并发展出相应的能力管理方法,为企业的边界战略提供理论依据和实践指导。 本文的研究以企业能力理论、传统企业理论和组织学习理论为理论基础,在此基础上进行理论的演绎。一方面,以企业能力理论与传统的企业理论相结合,对于经济学意义上的企业的基本问题,即企业的性质和企业边界的问题,进行阐释;另一方面,把组织学习理论与企业能力理论相结合,对管理学中的根本问题,即企业的能力管理问题进行研究。最后把所发展的理论运用于企业扩张战略的实践,企业的能力和边界的互动决定了企业扩张的方向,而能力管理的原则指导着企业扩张的方式。 本文的主要研究成果是构建了基于能力的企业边界理论,它基于企业能力理论和传统企业理论的有机结合,对于企业的性质和边界给出了基于能力的全面解释,并通过能力管理实现企业作为一个能力系统的自我适应和动态发展,特别是对于企业的边界扩张战略具有很强的理论和现实指导意义。 具体而言,在本文理论体系的构建中存在以下几方面的理论创新: * 从能力角度对于劳动分工理论、新古典的厂商理论、交易成本理论、资产专用性理论和产权等传统企业边界理论进行了新的阐释。 * 从能力与活动的联系出发,参考了波特的价值链,构架了结构合理,便于识别和管理的企业的能力体系,从而为企业的能力管理提供了基础。 * 提出了基于生产能力和协调能力的企业边界决定模型,并根据企业和市场在生产能力和协调能力对比中的不同情况组合,提出了基于能力的规制结构决策模型。在此基础上,又进一步提出了基于能力的动态边界决定机制。 * 提出了基于动态相关的核心能力的多元化战略,并引用实证对基于能力的多元化战略进行了检验。从能力的角度对企业的并购和联盟进行了分析,并指出了并购和联盟战略成功的关键指导原则。
【学位授予单位】:复旦大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

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