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《复旦大学》 2004年
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中国城市化过程中的乡城劳动力迁移研究——根据人力资本投资的视角

蔡新会  
【摘要】:二元经济是中国经济结构的基本特征。中国要实现工业化、现代化,面临的一个基本任务是要把为数众多的农业剩余人口转变为非农人口、城市人口。这个转变的具体表现形式就是乡城劳动力迁移。论文就是从人力资本投资角度,系统研究中国城市化过程中乡城劳动力迁移和人力资本投资之间的互动关系。 全文共由8章组成:第1章,导论;第2章,二元经济发展与中国的城市化现状;第3章,乡城迁移模型与中国乡城劳动力迁移中存在问题;第4章,适于研究乡城劳动力迁移的人力资本投资模型分析;第5章,中国农村劳动力人力资本现状及存在问题;第6章,乡城劳动迁移行为与人力资本互动关系分析;第7章,风险、不确定性与人力资本对迁移行为的影响;第8章,乡城迁移劳动力人力资本自投资制度安排。 首先,分析了二元经济发展和乡城劳动力迁移的一般规律和代表性模型,分析了这些模型中对人力资本因素的界定。把人力资本因素引入这些模型中,对这些模型进行了一些理论拓展。探讨了20世纪80年代以来提出的一些乡城劳动力迁移新模型。然后,根据这些理论探讨结果,详细对比分析了中国城市化和乡城劳动力迁移的现状和存在问题。认为,中国目前乡城劳动力迁移缓慢的根本原因是农村劳动力人力资本严重不足。 其次,探讨了人力资本投资理论,重点探讨了适于研究乡城劳动力迁移的微观个人人力资本投资模型,即以劳动要素分析为中心的人力资本投资模型,包括:人力资本投资的收入模型、人力资本投资的收益率模型,人力资本与收入、能力等关系模型。分析了微观人力资本投资理论的一些重要结论。 再次,在占有大量统计材料的基础上,详细量化分析了中国农村劳动力人力资本状况、存在问题,指出了导致农村劳动力人力资本投资不足的原因。实证研究分析了农村迁移劳动力、未迁移劳动力、回流劳动力人力资本差异,分析了人力资本在农村劳动力迁移中的重要作用。实证探讨了农村劳动力迁移中人力资本和社会资本的互动关系。 最后,分析了由于城乡分离的制度等因素,造成农村劳动力迁移中存在许多不确定性,这些不确定性和农村劳动力的人力资本不足,导致农村劳动力有限理性,有限理性导致了农村劳动力难以迁移。提出了促进乡城劳动力人力资本自投资的制度安排。 论文通过理论分析和实证研究,得出了中国乡城劳动力迁移与劳动力的人力资本之间有必然相互促进的互动关系。认为,要克服农村劳动力的有限理性、 促使他们顺利进行乡城迁移,就必须全力提高广大农村劳动力的人力资本,建 立起使乡城劳动力充分互动的制度安排。
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