内生性制度的演进逻辑
【摘要】：本论文展现的是一种从微观层次(内生性农民工就业制度)的农民工就业研究，它是已有的农民工宏观就业政策研究的必要补充。
本论文通过对内生性制度理论的梳理和对内生性农民工就业制度的分析，把握内生性制度的演进逻辑。通过对内生性农民工就业制度演进逻辑的把握，找出影响农民工就业制度效率的原因，提出内生性农民工就业制度创新的途径。
本论文得出了如下结论：
1、制度是必需的，存在制度需求，就存在制度的内生。
2、由于博弈参与者不同和博弈参与者的地位不同，内生性制度的博弈均衡并非都是具有全局性和长期性意义的。在某些情况下由于它们缺乏全局性和长期性意义形成了制度缺陷。
3、内生性制度的内生与创新并不是单向度的。当某一项内生性制度内生时，由于许多先期存在的外生性制度和内生性制度与之关联与互补，会影响其最后的制度均衡。在这项内生性制度内生的同时，还会伴生许多相关的内生性制度。这些伴生的内生性制度与这项内生性制度会发生关联与互补，构成了制度的耐久性，形成制度创新困难。同时，这项内生性制度还会与先期存在的外生性制度发生关联与互补，同样会形成这项内生性制度创新困难。但当这些与之关联和互补的制度发生制度创新时也会引发此项内生性制度的制度创新。
4、内生性农民工就业制度从内生到演进已经经历了一个很长的过程，并已经形成了一个整体性制度安排，基本具备了规范、激励、配置、保障四大功能。但是，它的四项功能是不强的，是浅层次的。因而，整体性农民工就业制度安排是低效率的。
5、通过户籍制度的改革、农民工就业政策的调整以及统一劳动力市场建立等宏观层面的改革来提高整体性农民工就业制度安排的效率是必要的，但不是惟一的。本研究表明，从微观层面来看，企业激励机制弱化是影响整体性农民工就业制度安排效率的重要微观原因。因此，从微观而言，要提高整体性农民工就业制度效率就要强化企业激励机制。
6、企业激励机制的弱化来源于相关制度的关联与互补。由于内生性农民工就业制度的多样性，内生性农民工就业制度具有五种主要的整体性农民工就业制度安排：整体性农民工建筑队装修队就业制度安排、整体性农民工城市企业就业制度安排、整体性农民工异地村镇就业制度安排、整体性农民工社区就业制度安排、整体性农民工异地小商业小服务业就业制度安排等。在这五种整体性就业制度安排中，由于制度不同的关联与互补形式，因而，构成了五种不同的企业激励机制创新的路径。然而，总的来说，这五种不同的制度创新径都是通过外生性制度与内生性制度的互动以及内生性制度的制度化来实现的。
【关键词】：内生性制度 农民工 就业 激励机制 制度创新 【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：F241
【DOI】：CNKI:CDMD:1.2004.134827
【目录】：
- 中文摘要6-7
- 英文摘要7-9
- 引言9-19
- 一、 问题的提出9-11
- 二、 研究的逻辑思路11-12
- 三、 内容安排及主要结论12-14
- 四、 可能的贡献与创新14-15
- 五、 几个主要概念的界定及资料来源的说明15-19
- 第一编 理论框架19-50
- 第一章 内生性制度的概念及其由来19-34
- 第一节 凡勃伦等人对非人为设计制度的关注19-21
- 第二节 哈耶克的“自发秩序”理论21-23
- 第三节 诺斯关于制度的定义及后期的转向23-25
- 第四节 博弈论制度分析理论对内生性制度概念的运用25-30
- 第五节 新制度经济学中内生性制度研究案例30-34
- 第二章 内生性制度的特征34-43
- 第一节 自然特性:内生性制度的内生性和演进性34-38
- 第二节 制度环境:内生性制度的关联性和互补性38-40
- 第三节 多重均衡:内生性制度的多样性40-43
- 第三章 内生性制度与外生性制度的互动43-50
- 第一节 制度化:内生性制度向外生性制度的过渡43-45
- 第二节 制度效率的增进与递减:内生性制度与外生性制度的互动45-50
- 第二编 应用分析:内生性农民工就业制度安排及效率影响因素50-90
- 第四章 农民工就业制度的内生及其演进50-59
- 第一节 农民工就业制度起源的内生性50-54
- 第二节 农民工就业制度的演进性54-57
- 第三节 引发农民工就业制度内生的外生性制度57-59
- 第五章 农民工市场进入、就业组织与整体性就业制度安排59-75
- 第一节 农民工的市场引入制度安排59-66
- 第二节 农民工的就业组织及就业制度安排的多样性66-72
- 第三节 整体性农民工就业制度安排的基本内容72-75
- 第六章 整体性农民工就业制度的效率及影响因素75-90
- 第一节 整体性农民工就业制度效率的一般评价75-80
- 第二节 重要的制度效率影响因素:企业激励弱化80-85
- 第三节 重要的企业激励影响因素:制度的关联与互补85-90
- 第三编 应用分析:多种制度环境中制度关联与互补的形成及对企业激励的影响90-153
- 第七章 内生性农民工建筑队装修队就业制度90-105
- 第一节 农民组织在城市工业体系的嵌入90-96
- 第二节 包工制96-98
- 第三节 包工头制98-101
- 案例讨论: 为什么农民工工资拖欠屡禁不止?101-105
- 第八章 内生性农民工城市企业就业制度105-119
- 第一节 补缺式的制度内生106-111
- 第二节 互补性制度形成的整体制度安排111-115
- 案例讨论: 为什么农民工社会保障制度建立困难?115-119
- 第九章 内生性农民工异地村镇就业制度119-134
- 第一节 村镇制度创新路径与农民工异地就业的关联120-128
- 第二节 块状经济结构与农民工异地就业的关联128-131
- 案例讨论: 户籍制度改革可以解决“村庄外来人”的资源配置问题吗?131-134
- 第十章 内生性农民工社区就业制度134-143
- 第一节 共有制下的就业关联制度134-138
- 第二节 共有制下的社区农民工激励138-140
- 案例讨论: 社区农民工的社会福利和社会保障制度可以走多远?140-143
- 第十一章 内生性农民工异地小商业和小服务业就业制度143-153
- 第一节 家庭制度对用工制度的替代143-148
- 第二节 从业惯例与互惠网络148-151
- 案例讨论: 农民小店是否是农民工就业的安全网?151-153
- 结束语: 以强化企业激励机制为先导的农民工就业制度创新153-158
- 参考文献158-162
- 后记162-164
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