收藏本站
《复旦大学》 2004年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

组织—管理者心理契约违背研究

魏峰  
【摘要】:心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。心理契约违背是雇员对组织没有履行心理契约中的某些义务的感知。虽然组织心理契约问题的存在有一个很长的历史,但对其关注并展开比较系统研究却是最近几十年的事情。尤其在过去的十多年里日益受到理论界和企业界的广泛关注而逐步成为人力资源管理的一个焦点。然而当前国内外对心理契约研究的局限性仍然非常明显: 第一,过去的研究对象主要是一般雇员与组织之间的心理契约,缺乏对组织核心人才,尤其是管理者与组织之间心理契约的研究。 第二,过去的研究更多的集中在心理契约和心理契约违背的概念、以及心理契约违背对雇员态度的负面作用等方面的探讨,缺乏对心理契约违背后,管理者的行为反应的系统研究和动态机制研究,很大程度上制约了心理契约理论和应用价值的体现。 第三,过去的实证研究主要集中在心理契约违背对雇员态度和行为的负面影响方面,缺乏心理契约的履行对雇员态度和行为的积极效果的研究。 第四,过去对心理契约违背的研究主要是把组织的心理契约违背作为一个整体来研究,缺少对心理契约次级因素违背后的行为后果研究,而这些内容的研究显然又具有更大的现实意义和使用价值。 本文从以上四个方面入手,根据理论研究成果和实践经验,建立了“组织-管理者心理契约结构模型”、“组织心理契约违背对管理者EVNL行为的主效应模型”、“组织心理契约违背对管理者EVNL行为的中介效应模型”、“组织心理契约违背对管理者EVNL行为的调节效应模型”和“组织行为对组织心理契约违背的作用力模型”五个假设模型,采取实证研究的方法对组织的管理者进行调查,实得有效样本512人。得到的研究结论如下: 1. 组织与管理者之间的心理契约由工具型心理契约、关系型心理契约和管理型心理契约三维结构构成,其中管理型心理契约是组织与一般员工之间所不具备的心理契约内容,体现了组织-管理者之间的一种特异关系; 2. 组织的三种心理契约违背对管理者EVNL行为的影响效果显示出管理型心理契约和工具型心理契约是管理者更加关注的两种心理契约形式,组织在这两个方面的心理契约的违背会造成管理者破坏性行为的增加和建设性行为的降低。 3. 组织的工具型和管理型心理契约违背对管理者行为的影响作用中,通过 WP=4 管理者工作满意度降低为中介的传导路径是一个非常重要的途径。因此在管理中组织应该非常重视管理者对组织总体满意度的培养和维护,通过管理者组织满意度的增强可以在一定程度上降低心理契约违背通过这一路径而产生的组织破坏作用。 4. 在高程序公正的组织中管理者具有较高的呼吁行为,但会随着心理契约违背的增加而略微降低;在低程序公正的组织中管理者具有较低的呼吁行为,但会随着心理契约违背的增加而急剧降低。在高人际公正的组织中管理者具有较高的呼吁行为,但会随着心理契约违背的增加而降低;在低人际公正的组织中管理者具有较低的呼吁行为,但会随着心理契约违背的增加而增加。在高人际公正的组织中管理者具有较高的组织忠诚,但会随着心理契约违背的增加而略微降低;在低人际公正的组织中管理者具有较低的组织忠诚,但会随着心理契约违背的增加而急剧降低。具有高的工作选择机会的管理者,其忽略行为会随着组织心理契约违背的增加而降低,而具有低的工作选择机会的管理者,其忽略行为则会随着组织心理契约违背的增加而增加。 5. 组织沟通行为对组织三种形式的心理契约违背不产生显著的影响作用;领导沟通行为对组织的关系型心理契约违背产生正向影响,对组织的管理型心理契约违背产生负向影响;组织的程序公正对组织的工具型心理契约违背产生正向影响,对组织的关系型心理契约违背产生正向影响,对组织的管理型心理契约违背产生负向影响;组织的人际公正对组织的关系型心理契约违背产生负向影响,对组织的管理型心理契约违背产生负向影响;组织的人力资源管理实践对组织三种形式的心理契约违背皆产生负向影响。。 文章最后对本研究的局限和未来研究的方向进行了总结和分析。
【学位授予单位】:复旦大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F270

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 陈建强;;企业团队建设与企业心理契约建立的互动研究——天能电池集团(安徽)有限公司的案例思考[J];经营管理者;2012年12期
2 李秋艳;;从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略[J];科技创业月刊;2008年11期
3 李占彪;白俊;;中国企业会计人员对工作不满意情境行为反应的实证分析——基于对EVLN模型的有效性验证[J];会计之友;2012年21期
4 邹循豪;陈俊钦;;高校体育教师心理契约量表的编制与信效度检验[J];武汉体育学院学报;2011年04期
5 汤发良;阳林;;服务管理行为对顾客感知心理契约违背影响的实证研究[J];软科学;2011年10期
6 李占彪;白俊;刘宁;;基于EVLN模型分析的中国企业会计人员对工作不满意情境行为反应问题的研究[J];云南财经大学学报(社会科学版);2012年02期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王文;组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究[D];复旦大学;2011年
2 邹循豪;高校体育教师心理契约与工作状态关系[D];福建师范大学;2011年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 何孝德;轿车品牌形象的因素结构研究[D];复旦大学;2006年
5 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
6 韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
7 魏海燕;研发人员工作动力行为的探索性研究[D];复旦大学;2007年
8 季成;跨国并购的智力资本整合研究[D];上海交通大学;2007年
9 蔡建群;管理者—员工心理契约对员工行为影响机理研究[D];复旦大学;2008年
10 张玮;领导—下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂的作用机制研究[D];复旦大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王少群;患者参与、医患心理契约违背与患者信任的关系研究[D];浙江师范大学;2010年
2 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年
3 柏玉和;基于心理契约理论的80后销售人员激励问题研究[D];东北财经大学;2010年
4 程璐;心理契约对劳动关系的作用机理研究[D];北方工业大学;2011年
5 江大伟;知识型员工心理契约对工作投入的影响研究[D];陕西师范大学;2011年
6 刘全悦;建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究[D];天津商业大学;2011年
7 王小莉;基于心理契约的方中集团管理人员流失分析及对策[D];华南理工大学;2011年
8 马哲;我国公务员心理契约问题的研究[D];吉林财经大学;2011年
9 王其荣;基于心理契约的知识型员工激励模式研究[D];广西工学院;2011年
10 王慧;YH公司管理者和员工的变革图式对其心理契约违背和EVLN行为的影响研究[D];电子科技大学;2011年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 魏峰,张文贤;保密薪酬:认知失调理论的解释[J];当代财经;2004年03期
2 李绪红;组织公正:从理论到应用[J];经济理论与经济管理;2002年07期
3 魏峰,张文贤;国外心理契约理论研究的新进展[J];外国经济与管理;2004年02期
4 陈加州,凌文辁,方俐洛;企业员工心理契约的结构维度[J];心理学报;2003年03期
5 姚文放;作为快餐文化的当代审美文化[J];学习与探索;1996年02期
6 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺研究[J];中国社会科学;2001年02期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张颖;;基于心理契约的员工忠诚度管理[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2007年04期
2 郭玲霞;张勃;张华;;张掖市耕地变化与社会经济发展的相关分析[J];安徽农业科学;2006年19期
3 唐步龙;;江苏林农购买苗木决策因素的主成分分析[J];安徽农业科学;2007年36期
4 徐虹;;心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2008年02期
5 郑立云,陶建宇,戴明森;机车仪表配色认读实验[J];北方交通大学学报;1994年04期
6 尹洁林;徐枞巍;;心理契约与员工行为的关系研究[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2009年03期
7 张劲松;;基于因子分析的领导干部成长影响因素研究[J];国家林业局管理干部学院学报;2009年03期
8 马晓莉;陈明霞;;从心理角度分析薪酬公开和保密的负面性[J];边疆经济与文化;2007年05期
9 纪秀玲,王保国,刘淑艳,戴自祝;江浙地区非空调环境热舒适研究[J];北京理工大学学报;2004年12期
10 雷亮;;基于心理契约视角的顾客满意管理研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2008年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈莹莹;;理想承诺对高新技术人才离职行为的影响研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 祝江燕;;从组织责任视角探析心理契约对员工满意度的影响[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
3 陈红;刘静;王婷;龙如银;;煤矿管理人员心理契约违背影响因素实证研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];2009年
4 陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
5 孙河川;鲁良;刘文钊;郝妍;;芬兰教师课堂教学评价指标对辽宁省教师评价的启示[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C];2011年
6 刘永涛;赵亮;孙青山;;宁夏回、汉族女大学生心理与体质健康状况及相关性分析[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
7 李正中;黄志剑;郭志平;;体育锻炼与大学生心理健康的关系:一项元分析研究[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
8 赵亮;刘永涛;孙青山;马兰军;;运动员心理学的研究现状分析[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
9 马丽波;白冰;;心理契约、组织信任与政府应急管理机制研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
10 吕敬堂;吕大明;张浩;;基于SPSS的农业功能聚类分区方法研究[A];纪念中国农业工程学会成立30周年暨中国农业工程学会2009年学术年会(CSAE 2009)论文集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 邹本旭;中国休闲体育俱乐部指导员胜任特征模型研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
2 史宝康;企业网络能力影响因素实证研究[D];辽宁大学;2010年
3 王毅;国家形象和品牌形象对于产品评价的影响研究[D];南开大学;2010年
4 田莉;新技术企业市场进入战略决策机制研究[D];南开大学;2010年
5 李霞;管理者的职业弹性研究:结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年
6 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
7 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年
8 戴美琪;休闲农业旅游对农村社区居民的影响研究[D];中南林业科技大学;2007年
9 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年
10 张珊珊;中国汽车企业吸收能力研究[D];武汉大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 卢菲菲;重大食品安全事件后的消费者信任问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年
3 游振华;种子产业链企业合作绩效影响因素实证研究[D];华中农业大学;2010年
4 朱冠章;利用科学史传达科学本质的高中物理教学研究[D];广西师范学院;2010年
5 王裕豪;大学生就业通用胜任力模型的建构与验证[D];浙江理工大学;2010年
6 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
7 王少群;患者参与、医患心理契约违背与患者信任的关系研究[D];浙江师范大学;2010年
8 左连跃;工科院校文科生人格特征、自我效能感和专业承诺的关系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
9 赵春兰;基于心理契约的知识型员工激励模式研究[D];大连理工大学;2010年
10 姚苏静;兼职大学生胜任特征模型的研究[D];辽宁师范大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李坤刚,孙昌兴;私营企业劳动关系法律调整中的问题和对策[J];安徽教育学院学报;2000年05期
2 张剑苗;伍争荣;;心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究[J];安徽广播电视大学学报;2010年03期
3 孙慧芳;提高组织承诺水平的策略研究[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2004年03期
4 晁钢令;名牌的兴衰与城市经济竞争力[J];中华商标;2003年12期
5 徐虹;;心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2008年02期
6 何孝德;文化因素对提升企业竞争能力的作用[J];上海工业;2004年06期
7 江明华,曹鸿星;品牌形象模型的比较研究[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2003年02期
8 江明华,董伟民;价格促销的折扣量影响品牌资产的实证研究[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2003年05期
9 陈春花;企业文化的改造与创新[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1999年03期
10 刘冰一;企业并购的动机与效应分析[J];北方工业大学学报;1999年04期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 时云;庄国波;王锐兰;;社会生态环境视角下的我国公务员心理契约分析[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前1条
1 李文廷;[N];中国人事报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李志英;高校教师工作满意度研究[D];华东师范大学;2011年
2 黄中文;跨国并购的宏微观经济研究[D];对外经济贸易大学;2001年
3 陈东;论跨国公司治理中的责任承担机制[D];厦门大学;2001年
4 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
5 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
6 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
7 彭正新;中国国有企业集团治理机制研究[D];重庆大学;2003年
8 吕海军;企业知识战略研究[D];哈尔滨工程大学;2003年
9 陈小平;跨国公司全球学习模式研究[D];复旦大学;2003年
10 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 贾陆和;高校辅导员工作特征对工作满意度的影响研究[D];杭州电子科技大学;2009年
2 曾德寿;现代企业员工职业发展管理研究[D];重庆大学;2001年
3 谢金山;中小企业领导风格评价[D];浙江大学;2002年
4 赵亚茹;国际投资中外资的控制权问题研究[D];大连海事大学;2000年
5 张晓黎;十四种态度与工作绩效的关系[D];首都经济贸易大学;2002年
6 陈黎萍;我国知识企业有效激励员工的问题研究[D];江西财经大学;2002年
7 李才建;我国企业员工流失问题的研究[D];暨南大学;2002年
8 李颖;知识经济时代的人力资源开发研究[D];哈尔滨工程大学;2002年
9 陈杰;跨区域经营战略背景下的领导风格与绩效关系研究[D];浙江大学;2003年
10 韩翼;企业生命周期及其管理研究[D];武汉理工大学;2003年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 蒋永忠;;基于心理契约违背修正视角的知识型员工管理研究[J];安徽职业技术学院学报;2008年04期
2 李林;付东;;我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析[J];北京体育大学学报;2011年05期
3 王宝荣;靳继超;;小型团队领导者工作绩效测量模型研究[J];商业研究;2011年11期
4 钱瑞群;;浅谈企业知识型员工流失成因及对策[J];赤峰学院学报(科学教育版);2011年05期
5 胡骥;;结合心理学打造高效航空管制团队[J];中国城市经济;2011年06期
6 黄海艳;陈松;李乾文;;无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究[J];财贸研究;2010年04期
7 姚艳虹;衡元元;;知识员工创新绩效的结构及测度研究[J];管理学报;2013年01期
8 李常洪;谢元元;李建邦;黄昕;;基于智力资本的战略联盟企业价值创造[J];华东经济管理;2011年02期
9 潘玉巧;朱东恺;;现代企业组织内部关系研究综述[J];河海大学学报(哲学社会科学版);2007年01期
10 张立迎;杨平;;基于心理契约维度的高校教师管理[J];黑龙江高教研究;2010年08期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
2 谢学军;企业并购中的知识转移与知识整合研究[D];南开大学;2010年
3 王国保;中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2010年
4 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年
5 李志英;高校教师工作满意度研究[D];华东师范大学;2011年
6 张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究[D];中南大学;2011年
7 白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究[D];复旦大学;2010年
8 韩鹰东;战略驱动型企业并购研究[D];辽宁大学;2011年
9 侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年
10 王磊;高新技术企业雇主品牌竞争力影响机制及其协同进化研究[D];天津大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 宿鲁杰;基于消费者感知的运动服装品牌形象模型的研究[D];浙江理工大学;2010年
2 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
3 王少群;患者参与、医患心理契约违背与患者信任的关系研究[D];浙江师范大学;2010年
4 贾晓英;我国国有商业银行核心员工的流失问题研究[D];江西财经大学;2010年
5 尤倩;基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响[D];江西财经大学;2010年
6 王长建;民办职校教师职业生涯管理研究[D];华东师范大学;2010年
7 邱岗;永泰“芙蓉李”品牌战略发展对策研究[D];福建农林大学;2010年
8 罗璆;企业管理人员心理授权、幸福感与真诚管理的现状及关系研究[D];南昌大学;2011年
9 罗佳;民办高校教师幸福感及其与职业认同、离职意向的关系研究[D];南昌大学;2011年
10 胡新新;组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
2 陈加洲,凌文辁,方俐洛;组织中的心理契约[J];管理科学学报;2001年02期
3 李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];首都师范大学学报(社会科学版);2002年01期
4 凌文辁,陈龙,王登;CPM领导行为评价量表的建构[J];心理学报;1987年02期
5 陈加洲,方俐洛,凌文辁;心理契约的测量与评定[J];心理学动态;2001年03期
6 李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];心理科学进展;2002年01期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 朱晓妹;心理契约管理——战略人力资源管理的新思路[J];华东交通大学学报;2004年06期
2 吴树雄,郑小娟;高校教师管理中的心理契约违背原因解析[J];商场现代化;2005年01期
3 何燕珍,张莉;从员工视角分析心理契约的破裂与违背[J];福建商业高等专科学校学报;2004年05期
4 卜华白;从心理契约违背理论分析组织X低效率[J];经济论坛;2004年11期
5 杨杰,凌文辁,方俐洛;心理契约破裂与违背刍议[J];暨南学报(哲学社会科学版);2003年02期
6 姜法奎;企业领导人与员工互动关系研究——一个基于心理契约的视角[J];云南财贸学院学报;2003年05期
7 窦德强;秦峥;;基于心理契约视角的企业研发人员管理策略研究[J];北方经济;2011年03期
8 邓子鹃;;构建新员工心理契约的策略[J];商场现代化;2007年32期
9 曹强,李韶华;论投资者心理契约与投资者关系管理[J];经济论坛;2005年05期
10 张珏;;知识管理中的心理契约[J];企业改革与管理;2006年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈红;刘静;王婷;龙如银;;煤矿管理人员心理契约违背影响因素实证研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];2009年
2 鞠冬;秦昕;;破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复之于心理契约和对高管的信任的影响[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
3 闵琳琳;;基于心理契约的人力资源管理研究[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
4 康蕾;;从心理契约违约角度透视企业雇佣关系[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
5 蔡文著;;农产品营销中农户-龙头企业心理契约结构维度的探索与验证——基于江西省农户的调研[A];第六届(2011)中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2011年
6 王勃琳;邢宝学;李占强;;基于心理契约的雇员关系资本研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
7 高晓芹;郝占刚;王桐;;心理契约与企业员工职业生涯管理研究[A];决策与管理研究(2007-2008)——山东省软科学计划优秀成果汇编(第七册·下)[C];2009年
8 李育辉;;IT企业员工心理契约与行为风险的关系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
9 杨继平;鲍玉琴;;中小学教师心理契约违背问卷编制及其与相关变量的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
10 孙健敏;李原;;心理契约与组织心理[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 北京市西城区领导人才考评中心 翁力翔;心理契约[N];中国劳动保障报;2010年
2 ;与员工签订心理契约[N];市场报;2003年
3 易名;与员工签订心理契约[N];发展导报;2003年
4 西华大学管理学院 赵修文;企业人力资源管理:心理契约拴心留人[N];经理日报;2009年
5 龙帆;从员工辞职看成长心理契约[N];医药经济报;2008年
6 子闽;经营心理契约比延续劳动合同更重要[N];中国劳动保障报;2009年
7 驻马店市公路管理局 王炳安;论现代企业中的心理契约管理[N];驻马店日报;2010年
8 牛永青;构建心理契约,加快企业人力资本开发[N];石油管道报;2004年
9 陕西西汉高速公路有限责任公司 张继欣;注重心理契约管理 促进企业文化建设[N];西部法制报;2010年
10 胡寅鹏 中远(集团)总公司人力资源部;人员招聘应注意把握心理契约[N];中国远洋报;2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
2 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
3 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
4 陈小锋;知识员工心理契约对知识共享意愿的影响研究[D];江西财经大学;2012年
5 张立迎;普通高等学校教师心理契约形成、履行、破裂的实证研究[D];吉林大学;2010年
6 张玮;领导—下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂的作用机制研究[D];复旦大学;2010年
7 白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究[D];复旦大学;2010年
8 侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年
9 焦燕莉;基于感知价值的员工心理契约模型研究[D];天津大学;2008年
10 游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 罗华;Z公司派遣制员工心理契约的违背及风险防范研究[D];中南大学;2010年
2 陈刚;裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究[D];浙江大学;2010年
3 邹敏;劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响[D];电子科技大学;2010年
4 程璐;心理契约对劳动关系的作用机理研究[D];北方工业大学;2011年
5 李莉;国有担保企业人力资源管理中领导—员工心理契约互动管理研究[D];中国科学技术大学;2011年
6 谭未来;心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D];武汉理工大学;2010年
7 张文华;基于心理契约视角的企业员工激励研究[D];山西大学;2010年
8 陈莹;基于心理契约的国有企业员工工作倦怠的研究[D];陕西师范大学;2010年
9 赵娟;基于心理契约的高校辅导员工作满意度及绩效的关系研究[D];华中科技大学;2009年
10 关雪微;心理契约视角的企业外派员工管理研究[D];北京交通大学;2011年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026