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《复旦大学》 2007年
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欧美在华企业的跨文化管理研究

高津华  
【摘要】: 本文从欧美在华企业的视角研究跨文化管理问题。作者首先总结了欧美在华企业的文化差异具体表现,并从哲学的高度阐释了造成文化差异的根本原因。然后,作者通过欧美在华企业跨文化管理四力模型探讨欧美在华企业的跨文化作用机制,认为跨文化作用力作用形式表现为两种类型的跨文化挑战,即适应性跨文化挑战和迎击性跨文化挑战。跨文化挑战强度则取决于跨文化挑战的类型和进入中国市场的模式两个因素。作者运用跨文化挑战强度模型对欧美在华企业遭遇的跨文化挑战强度进行了阐述。继而,作者提出欧美在华企业跨文化挑战的积极应对战略假说,内容包括欧美在华企业应基于市场路径模型来选择最佳的市场进入模式,而不能简单地考虑跨文化挑战强度问题;跨文化挑战的积极应对战略的目的在于培育和巩固企业的核心竞争力;而建立“和谐文化”的跨文化管理模式则是积极应对跨文化挑战战略的实质内容。最后,作者提出欧美在华企业“和谐文化”的跨文化管理模式以及塑造该模式的对策建议。“和谐文化”管理模式由五要素构造,即领导、运筹、执行、监控、和谐文化。“和谐文化”管理模式的构造表现为:领导要素居中,“和谐文化”要素居外,而运筹、执行和监控三要素居于领导要素与“和谐文化”要素两者之间。由于它看上去像一个轮子,所以又称跨文化“管理之轮”。
【学位授予单位】:复旦大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272;F279.1

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【引证文献】
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