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台湾“劳动基准法”述评

薛爽  
【摘要】: 本文以台湾“劳动基准法”为研究对象,对当前台湾“劳动基准法”进行全面的介绍和分析,根据当前社会劳动环境和社会背景对台湾“劳动基准法”进行评价。对其调节劳动关系的各个方面的规定,包括法规适用范围,劳动契约的规定,工资规定,特殊人群保护,职业灾害补偿等各方面的法规内容列举介绍,并结合社会劳动环境和发展趋势,对这些规定逐一评论。指出台湾“劳动基准法”部分规定适应时代的背景,有着显著的先进性,同时也有部分规定已经处于落后状态,不能有效调整台湾的劳动关系,有待改善。 台湾“劳动基准法”颁布实施于1984年7月30日,是台湾地区用以调节劳动关系的重要法律,其规定了劳动条件的最低标准,并引领其他台湾劳动立法,共同维护台湾劳动者的劳动权利。 本文的第一部分介绍了台湾“劳动基准法”的立法背景、修改历程以及组织架构。本文的第二部分,笔者对台湾“劳动基准法”的本质及特点做了归纳,对其本质及特点归纳为替补性、通则性、以及强行性的实体公法。本文的第三部分,就台湾“劳动基准法”的主要内容逐一的进行介绍,包括台湾“劳动基准法”的适用范围和主要定义、劳动契约、工资、特殊人群保护、职业灾害补偿制度。对其主要内容进行分析,提出了自己的一些观点。笔者在本文的第四部分就台湾“劳动基准法”进行了全面分析,对其进行评价,同时也就它对台湾社会的影响进行了分析和总结,提出自己的想法和观点。


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